מנהל תחום פיתוח למידה המכון להכשרה משפטי

מה עושים בתפקיד

• ליבת התפקיד: אחראיות על פיתוח תכניות הלמידה וההכשרה ביחידה, בהתאם לאבחון צרכים וזיהוי
• פערי ידע ומיומנויות, ברמת הפרט והארגון. זאת במטרה להביא למיצוי מיטבי של
• ביצועי ההון האנושי, להשגת ייעודו של הארגון ומטרותיו, בהתאם לערכים של
• שירות המדינה ולהנחיות.
• פיתוח פתרונות למידה ארגוניים חדשניים תוך שימוש במגוון טכנולוגיות וכלים
• דיגיטליים מתקדמים. עיצוב ופיתוח מוצרי למידה מותאמים לצרכים מקצועיים
• וארגוניים, תוך שילוב של מתודולוגיות למידה עדכניות (כגון מיקרו-למידה, למידה אינטראקטיבית ועוד) העבודה כוללת פיתוח תכנים דיגיטליים והיברידיים, עיצוב חוויית למידה ממוקדת משתמש, והתאמה של פתרונות הלמידה לאוכלוסיות
• מגוונות בארגון. שימוש בכלי בינה מלאכותית לתמיכה בפיתוח תכנים, התאמה
• אישית של חוויית הלמידה וייעול תהליכי עבודה.
• פיתוח תכנית הדרכה ומתודולוגיות: פיתוח פתרונות למידה דיגיטליים והיברידיים

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית
• רצויה השכלה אקדמית באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, טכנולוגיות למידה
• רצויה הכשרה בפיתוח למידה ארגונית או בטכנולוגיות למידה
• במהלך השנתיים הראשונות נדרש לעבור הכשרות מטעם אגף בכיר למידה ורווחה
• ארגונית בנש"מ
• ניסיון תעסוקתי
• לבעלי תואר ראשון – 4 שנות ניסיון בפיתוח הדרכה, שימוש במוצרי וכלי הדרכה
• מגוונים, לרבות שימוש בטכנולוגיות למידה מתקדמות.
• לבעלי תואר שני – 3 שנות ניסיון בפיתוח הדרכה, שימוש במוצרי וכלי הדרכה
• כישורים ונתונים נוספים
• 1.כישורים טכנולוגיים (Hard Skills)
• •שליטה במערכות LMS
• •ניסיון בפיתוח תכני למידה באמצעות מחוללי תוכן דיגיטליים כגון
• •שליטה בכלי עיצוב ועריכת מדיה כגון (Canva, Powtoon)

עיקרי הדברים נקראו מתוך מסמך המכרז של הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא באתר הרשות.