מרכז בכיר (תקשורת פנים ארגונית)

מה עושים בתפקיד

• גיבוש, הובלה והטמעה של תפיסת תקשורת פנים-ארגונית בארגון, לצורך חיזוק
• מחוברות עובדים, הנגשת מדיניות ותהליכים ארגוניים, תמיכה בהובלת שינוי
• ארגוני וחיזוק התרבות הארגונית, בהתאם ליעדי הארגון ותפיסת ההון האנושי.
• מיפוי, ניהול ופיתוח ערוצי התקשורת הפנים-ארגוניים והרחבתם, לרבות פורטל
• ארגוני, אפליקציות פנים-ארגוניות, מסכי מידע, ניוזלטרים, פלטפורמות
• דיגיטליות, קהילות מקצועיות, כלי ניו-מדיה ואמצעים טכנולוגיים נוספים, בהתאם לצורכי הארגון.
• גיבוש, יצירה, והנגשה של תכנים ומסרים ארגוניים לעובדי הארגון ולמנהליו, לרבות הודעות, מצגות, סרטונים, קמפיינים פנים-ארגוניים ותכנים מקצועיים, תוך התאמת המסרים לקהלי יעד שונים.
• ליווי מהלכים רוחביים בארגון, באמצעות התאמת מסרים, חיזוק התקשורת
• הניהולית, לטובת רתימת העובדים. מיפוי צרכים ארגוניים וקיום ממשקי עבודה
• שוטפים עם יחידות הארגון לצורך התאמת מסרים, תכנים ותהליכי תקשורת פנים- ארגונית.

מה נדרש

השכלה

• תואר אקדמי
• רצוי באחד או יותר מהתחומים הבאים: תקשורת, תקשורת דיגיטלית, תקשורת ארגונית, משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, ייעוץ ופיתוח ארגוני, מנהל עסקים, לימודי עבודה, מדיניות ציבורית, מדעי החברה.

ניסיון

• ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות (או 2 שנים לבעלי תואר שני) באחד או יותר
• מהתחומים הבאים: •תקשורת פנים-ארגונית;
• •פיתוח ארגוני או ייעוץ ארגוני;
• •הובלת תהליכים בתחומי ההון האנושי, בדגש על חוויית עובד, פרט, תנאי
• שירות, רווחה ארגונית ומחוברות עובדים;
• •הובלת תהליכי שינוי ארגוניים;
• •למידה ארגונית;
• •ניהול תוכן ארגוני והובלת תהליכי תקשורת ארגונית.
• נתונים וכישורים רצויים: כושר הבעה וניסוח גבוה בכתב ובעל-פה.
• יכולת הובלת תהליכים רוחביים ועבודה מול ממשקים מרובים.
• יכולת הנעה, רתימה ושיתוף פעולה עם מנהלים וגורמי מקצוע.
• הבנה ארגונית ויכולת הובלת תהליכי שינוי והטמעתם בארגון.

עיקרי הדברים נקראו מתוך מסמך המכרז של הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא באתר הרשות.