ממונה הדרכה ופיתוח אירגוני

מה עושים בתפקיד

• אחריות לפיתוח, בנייה, הטמעה והובלה של תחומי ההדרכה והפיתוח הארגוני, במרכז רפואי בו 601 מיטות ומעלה, בהתאם לתקשי"ר, להנחיות הממונה ולאסטרטגיה
• הארגונית הכוללת.
• אחריות לגיבוש וניהול תכנית הדרכה שנתית ורב שנתית, לרבות מיפוי וניתוח
• צרכי הדרכה ברמה הארגונית והסקטוריאלית, איתור פערים בידע ובמיומנויות
• נדרשים וקביעת סדרי עדיפויות.
• אחריות לתכנון התקציב השנתי הנדרש, ובכלל זה, העברתו לאישור הממונה, מעקב
• אחר ניצולו ובקרה אחר ביצוע תשלומים ועמידה בהתחייבויות.
• אחריות לעיצוב והטמעה של פתרונות הדרכה רוחביים, בתיאום עם הגורמים
• הרלוונטיים ובהלימה לנדרש במסגרת הליך ההסמכה הבינלאומי (אקרדיטציה).
• ייזום, פיתוח וביסוס של כלים ושיטות לפיתוח וקידום המשאב האנושי בארגון

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית (תואר ראשון).
• רצויה השכלה בתחומים רלוונטיים כגון: טכנולוגיות למידה, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה, ייעוץ ארגוני, לימודי ארגון, התנהגות ארגונית, חינוך, לימודי
• עבודה, מינהל עסקים.
• ()זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על
• שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.

ניסיון

• לבעלי/ות תואר ראשון - 3 שנות ניסיון מקצועי בפיתוח ארגוני ו/או בפיתוח
• תכניות הדרכה ו/או ריכוז הדרכה.
• לבעלי/ות תואר שני- 2 שנות ניסיון מקצועי בפיתוח ארגוני ו/או בפיתוח

יתרון

• יתרון לבעלי תואר שני.
• ידע: ניסיון בעבודה עם תוכנות מחשב: Word, Excel, Power Point.
• שפות: ידיעת השפה העברית על בוריה.
• שפות: ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית.

מה מחפשים במועמד/ת

• יכולת ניסוח ברמה גבוהה.
• יכולת הנחייה ועמידה מול קהל.
• כושר תכנון, ארגון וביצוע בקרה.
• יכולת להוביל צוות.
• תקשורת בינאישית ברמה גבוהה.
• אסרטיביות וסמכותיות.
• בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012 - רשאים
• להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים למשרות בדרוג האקדמאים, במדעי

עיקרי הדברים נקראו מתוך מסמך המכרז של הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא באתר הרשות.