מכרז 131.2026 מדריך.ת ילדים ונוער

יצירת קשר אישי ומשמעותי עם ילדים ובני נוער בגילי18. בניית קבוצות ילדים וקהילות נוער בהתאם לצרכים ולרצונות העולים מהשטח, ליווי, הובלה ותמיכה בתהליכי צמיחה של הקבוצה. תכנון והפעלת מפגשים, מפעלי חינוך, פ עילות חברתית קהילתית ואירועים במרכזם מטרות חינוכיות, ערכיות וקהילתיות.

מה עושים בתפקיד

• יצירת קשר אישי ומשמעותי עם ילדים ובני נוער בגילי18
• 9 בתוך הקהילה.
• בניית קבוצות ילדים וקהילות נוער בהתאם לצרכים ולרצונות העולים מהשטח, ליווי, הובלה ותמיכה בתהליכי צמיחה של הקבוצה.
• תכנון והפעלת מפגשים, מפעלי חינוך, פ עילות חברתית קהילתית ואירועים במרכזם מטרות חינוכיות, ערכיות וקהילתיות.
• ייזום וליווי השתתפות בני ובנות נוער בפעילויות קהילתיות מחוץ לקבוצה, מחנות, כנסים, אירועי נוער ועוד.
• מתן אוזן קשבת וליווי רגשי בהתמודדות עם קשיים ואתגרים, חיבור למענים טיפוליים וחברתיים לפי צורך.
• קיום קש ר מתמשך עם גורמים שונים בקהילה, הורים, צוותים מקצועיים, בתי ספר ותנועות נוער.
• הקמה וליווי של מועצת תלמידים ונוער ביישוב תוך שילוב נציגות מבתי הספר ותנועות הנוער הקיימות.
• השתתפות פעילה כח לק מצוות המ חלקה לקיחת חלק בהפקת אירועים, מפעלי נוער ופעילות שוטפת.
• עבודה משותפת ומתואמת עם גורמי החינוך והנוער בר שות, בתיאום מלא עם הנהלת מחלקת נוער וצעירים.

מה נדרש

השכלה

• 12 שנות לימוד ותעודת בגרות מלאה או מכינה אקדמית.
• תינתן עדיפות לסטודנטים הלומדים לימודים אקדמיים משנה שניה ואילך.
• תינתן עדיפות לבעל י/ות
• תעודת מדריך/ה מוסמך/ ת/ תעודת בוגר/ת קורס
• הכוון מינהל חברה ונוער/ תעודת עובד/ת
• חינוך/ תעודת הוראה
• הכשרה סיום בהצלחה קורס הכוון למדריכי /ות נוער רשותיים בן60 שעות, תוך שנה מיום הכניס הלתפקיד.
• ניסיון שנת ניסיון אחת בהדרכה כמדריך צעיר, כמדריך במסגרות חינ וך או צבא או שירות לאומי או שיר
• ות אזרחי, בהדרכה ישירה
• של בני נוער או בוגר "תכנית
• מד"צים" המפוקחת ע"י משרד החינוך, בהיקף של220
• שעות וקיבל על כך
• תעודה(ראה דוגמא - נספח א' בסוף האוגדן).
• רישיון לעיסוק בתפקיד

איך מגישים

• עד יום חמישי29/10/2026 בשעה12:00. מסמכים שיש לצרף
• קורות חיים
• תעודות השכלה
• צילום תעודת זהות
• אישורי העסקה הכולל תקופת העסקה, תיאור תפקיד והיקף המשרה

עוד מהמודעה

• בקשה שתוגש ללא תעודות/אישורים רלוונטיים לרבות צרוף הצהרה בכתב על קרבת משפחה לעובדים המועסקים במועצה או לנבחרי ציבור (ככל שקיימים כאלה) לא תידון.
• תינתן עדיפות למועמדים/ות בעלי צרכים מיוחדים וזאת בהתאם לכשירותם לביצוע העבודה הנדרשת וכן להוראות עפ"י תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים, תש"ם1979.)
• המועצה שומרת על זכותה לבצע מיון מוקדם של ההצעות למשרה ו/או ראיון מוקדם וכן הערכת המועמדים על ידי גורם מקצועי מטעם המועצה, לרבות באמצעות מבדק מיון.
• מועצה מקומית תל מונד אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת את הליכיו של מכרז זה, זאת בכל שלב משלביו.
• המודעה פונה לנשים וגברים כאחד.
• לפרטים נוספים מחלקת משאבי אנוש–. בברכה, לין קפלן ראש המועצה