מרכז/ת בכיר/ה הון אנושי יחידתי (אכיפה וז

מה עושים בתפקיד

• ליבת התפקיד: אחריות על מכלול הפעולות הקשורות בניהול ההון האנושי ביחידה, בהתאם להוראות
• החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה,לטובת הבטחת מענה אפקטיבי
• למכלול הצרכים של המשאב האנושי ביחידה בטווח הקצר והארוך, ולשם השגת היעדים
• שלה, בהלימה לאסטרטגית משאבי אנוש במשרד.
• שותפות מקצועית בעלת ערך גבוה ליחידה.
• מהווה חוליה מקשרת בין מטה משאבי אנוש והיחידה המקצועית: ×אחריות להבאת העקרונות, המדיניות והערכים של מטה מש"א לשטח.
• ×אחריות להובלה ויישום של תהליכי מש"א רוחביים ביחידה.
• ×אחריות להבאת הצרכים הייחודיים של היחידה למטה המשרד, ובקרה על רלוונטיות
• הפתרונות.
• אחריות על ניהול תיק העובד החל משלב גיוסו ועד לפרישתו.

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית
• או הנדסאי או טכנאי מוסמך
• רצויה השכלה בתחומי מדעי החברה / ההתנהגות / משאבי אנוש/ סוציולוגיה
• ארגונית/ פסיכולוגיה

ניסיון

• תעסוקתי: לבעלי תואר ראשון- 3 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני- 2 שנות ניסיון) בתחום
• עיסוק המשרה כמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד.
• מתוכן, חובה שנתיים ניסיון מקצועי במשאבי אנוש. יתרון לבעלי ניסיון במספר
• תחומי ליבה, לרבות: פרט, גיוס ומיון, תקינה, יחסי עבודה, רווחה, הדרכה
• כישורים ונתונים נוספים: היכרות משמעותית עם מגוון תחומי ההון האנושי (פרט, תקינה, גיוס, יחסי
• עבודה, הדרכה,רווחה).
• יכולת הנעה, הובלה וניהול של תהליכי משאבי אנוש
• היכרות עם תחומי העיסוק המקצועי של היחידה
• יחסי אנוש מעולים
• יכולת ניהול ממשקים, הבנת אינטרסים ופוליטיקה ארגונית

יתרון

• תואר שני יתרון.
• יתרון לבעלי ניסיון בריכוז/הובלה של תהליכי שינוי ארגוני, לווי מנהלים, סיוע בגיבוש תכניות עבודה וביצוע מעקב ובקרה אחר יישומן

עיקרי הדברים נקראו מתוך מסמך המכרז של הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא באתר הרשות.