מנהל/ת השירות למעברים, אבחון והשמה

חברות בהנהלת האגף הבכיר ובפורום המורחב של המינהל. יישום מדיניות המינהל. והאגף בכל תחומי פעילות השירות, בהתאם לחוקים, לתקנות ולהוראות, ובכלל זה, ניהול מערך הטיפול באוכלוסיית הרווחה שבאחריות המינהל ואחריות ל: ניהול מקצועי וארגוני לפיתוח וקידום השירות בכל תחומי הפעילות.

מה עושים בתפקיד

• חברות בהנהלת האגף הבכיר ובפורום המורחב של המינהל. יישום מדיניות המינהל
• והאגף בכל תחומי פעילות השירות, בהתאם לחוקים, לתקנות ולהוראות, ובכלל זה, ניהול מערך הטיפול באוכלוסיית הרווחה שבאחריות המינהל ואחריות ל: ניהול מקצועי וארגוני לפיתוח וקידום השירות בכל תחומי הפעילות.
• מימוש מדיניות והנחיות ראש המינהל ומנהל האגף להפעלת השירות ועמידה ביעדי
• הביצוע שנקבעו.
• מימוש החוקים והתקנות הרלוונטיות לפעילות השירות.
• ייזום וקידום הצעות לשינויים בחקיקה בתחומי פעילות השירות באמצעות מנהל/ת
• האגף הבכיר ובאישור ראש/ת המינהל.
• גיבוש התורה המקצועית של השירות והובלת הנושא במערכי הפעילות של האגף והמינהל.
• איתור מגמות עתידיות, חידושים ומחקרים, בתחומי פעילות השירות.
• תכנון, פיתוח והנחיות ליישום פעילויות השירות מבחינה מקצועית, ארגונית

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית (תואר ראשון) בעבודה סוציאלית ורישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

ניסיון

• לבעלי תואר ראשון - 5 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני - 4 שנות ניסיון), מוכחות בשלושה מהנושאים הבאים
• עבודה מול מערכות טיפול באוכלוסיות רווחה.
• ניהול צוות עובדים (לפחות 2 עובדים).
• ניהול או פיקוח על מסגרות לאוכלוסיות רווחה.
• ניסיון טיפולי באחת מאוכלוסיות רווחה שבאחריות המשרד.
• שותפות בניהול תקציב.
• שותפות בגיבוש מדיניות והטמעה. ניסיון לצורך נסמן זה הוא, תקופת עבודה בעבודה סוציאלית (כהגדרתה בסעיף 2 לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ"ו - 1996 להלן: "החוק"), של מי שהיה כשיר להיות עובד סוציאלי כהגדרת מושג זה בסעיף 9 לחוק, ערב תחילת עבודתו…