דרוש/ה רכז/ת תכנית מרחב לקידום תעסוקת צעירים/ות במצבי סיכון במסגרת תכנית יתד

קידום תעסוקה לתוכנית מרחב לקידום תעסוקת צעירים/ות במצבי סיכון באגף לשירותים חברתיים בשיתוף עם מטה צעירים. הובלה ויישום של פרויקט חברתי ותעסוקתי לצעירים וצעירות בסיכון. אימון תעסוקתי וליווי אישי של הצעירים לאורך המסלול של הכנה לתעסוקה, השמה בעבודה, סיוע בהשתלבות בלימודים/הכשרה מקצועית, התמדה וקידום.

מה עושים בתפקיד

• קידום תעסוקה לתוכנית מרחב לקידום תעסוקת צעירים/ות במצבי סיכון באגף לשירותים חברתיים בשיתוף עם מטה צעירים.
• הובלה ויישום של פרויקט חברתי ותעסוקתי לצעירים וצעירות בסיכון.
• איתור, יישוג וגיוס הצעירים.
• אימון תעסוקתי וליווי אישי של הצעירים לאורך המסלול של הכנה לתעסוקה, השמה בעבודה, סיוע בהשתלבות בלימודים/הכשרה מקצועית, התמדה וקידום.
• פיתוח מענים קבוצתיים תומכי תעסוקה, ותיווך למענים קיימים.
• פיתוח קשרי מעסיקים לשילוב הצעירים בעבודה.
• איתור חסמים והעלאת צרכים על מנת ליצור מענים קהילתיים, תוך עבודה עם גופים עירוניים ואזוריים רלוונטיים.
• השתתפות בפורומים של צעירים.
• ייעוץ בנושא תעסוקה עבור גורמים שונים ברשות המלווים צעירים/ות במצבי סיכון.
• ביצוע כל מטלה מקצועית נוספת במסגרת התפקיד שתוטל ע"י הממונה.

מה נדרש

השכלה

• תואר ראשון בעבודה סוציאלית המוכר ע"י המל"ג, עדיפות לבעל/ת ידע ומיומנות בעבודה קהילתית.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

ניסיון

• של שנה אחת לפחות בעבודה עם בני נוער ו/או צעירים ו/או משפחות צעירות.
• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.
• כישורים ומיומנויות
• יחסי אנוש טובים. יכולת יצירת קשר משמעותי ומטיב עם צעירים. כושר ביטוי גבוה בכתב ובעל פה. יכולת יזמות, הובלת ויישום פרויקטים. שליטה ביישומי מחשב והאינטרנט.

יתרון

• ניסיון בעבודה עם בני נוער/ צעירים/ות במצבי סיכון – יתרון.
• ניסיון בשילוב תעסוקתי – יתרון. רקע בעבודה מול מעסיקים – יתרון.

איך מגישים

• מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה לאיריס חזן עד תאריך 27.10.2026 לדוא"ל: מס' טל': 02-9939312. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: רק פניות מתאימות תיעננה.

עוד מהמודעה

• גמישות בשעות העבודה, עבודה גם בשעות אחה"צ והערב.
• האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
• המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
• בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
• על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת…
• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
• תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.