עובד/ת סוציאלי/ת משפחה

בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים. בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.

מה עושים בתפקיד

• בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
• בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
• ניהל תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים ס,וציאליים ייעודיים מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
• יישום תוכניות ההתערבות
• מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז המידע על הזכויות של המשפחה.ברשויות הסיוע השונות
• הפניה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
• ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי.במיצוי זכויותיה
• התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
• עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על י חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
• ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.

מה נדרש

השכלה

• עובד.סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• מחויבות ערכית לאוכלוסיות היעד של המחלקות לשירותים חברתיים.
• מיומנויות אישיות: הבנה ויכולת להובלת תהליכי התערבות מורכבים, יכולת התמודדות טובה עם מצבי משבר ולחץ, יכולת מעולה ביצירת קשר בינ)אישי מיטיב (קשר ויחסי קירבה ויצירתיות.
• לעובד סוציאלי ייעודי בתוכנית יהב– עדיפות לבעלי ידע וניסיון בטיפול במשפחות עם ילדים במצבי סיכון. מודיעין מכבים רעות, 7176404, טלפון37 /,

יתרון

• ניסיון או הכשרה בעבודה עם ילדים ומשפחות– יתרון.
• עבודה ברשות מקומית– יתרון.

מה מחפשים במועמד/ת

• ייצ וגיות שירותיות
• יחסי אנוש ויחסי עבודה טובים.
• יכולת לקיים תקשורת בינאישית עם מגוון גורמים.
• יכולת ארגון, תכנון ותיאום.
• אמינות ומהימנות אישית.
• קפדנות ודייקנות בביצוע.
• יכולת התבטאות בכתב ובע"פ ברמה גבוהה.

איך מגישים

• למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד
• בצירוף כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון.
• יש לקרוא את ההנחיות לפני ובמהלך הגשת מועמדות, נדרש
• למלא את כל השלבים בעת הגשת המועמדות כגון: שאלון
• העלאת הקבצים הנדרשים ומבחן התאמה.
• חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה
• בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.
• מועד אחרון להגשת מועמדות 2026.

עוד מהמודעה

• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 'מס2/2011 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011 -) על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת…
• לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז. אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים,(על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש,, להוכחת העמידה בתנאי הסף) והמלצות…
• הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך ועברו את המבחן המקדים בציון עובר של60 העמידה בתנאי. הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה בתנאי הסף עשרת.…
• הרשות המקומית תדרוש, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי מהמועמדים, להיבחן במבחני התאמה, בעל פה או במע.שה או במבחן במסגרת הגופים העוסקים בכך, טרם זימונם לוועדת המכרזים
• לגבי מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם מתבקשים לציין זאת מפורשות בפנייתם. במקרה בו הרשות תהיה מעוניינת חרף הסודיות לפנות לצדדים שלישיים לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים הנ"ל בכדי לאפשר להם להסיר מועמדותם…
• הרשות המקומית אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
• הרשות המקומית שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למש.רה האמורה