עובד סוציאלי בכיר- מחוז ירושלים

אחריות למתן שירות בתחום המקצועי של העבודה הסוציאלית לאוכלוסיית הזכאים בתחום המחוז, שבאחריות. הנחיית משרות העו"ס בכפיפות. אחריות למתן שירות טיפול שיקומי לאוכלוסיית הזכאים במחוז, בתחום האחריות, בגישת השיקום המשולב (c.m).

מה עושים בתפקיד

• אחריות למתן שירות בתחום המקצועי של העבודה הסוציאלית לאוכלוסיית הזכאים בתחום המחוז, שבאחריות. הנחיית משרות העו"ס בכפיפות. אחריות למתן שירות טיפול שיקומי לאוכלוסיית הזכאים במחוז, בתחום האחריות, בגישת השיקום המשולב (c.m).
• הנחיית, תדרוך והכוונת העובדים שבכפיפות בביצוע עבודתם, כולל שימוש באמצעי אבחון והערכת כושר של הזכאים לצורך גיבוש תוכנית שיקום.
• קביעת חלוקת העבודה בין העובדים לרבות וויסות וייזום שינויים בחלוקת העובדים לאזורי טיפול בהתאם לשינויים ולעומס המשתנה.
• יצירת קשר עם אוכלוסיית הזכאים החדשה במטרה לבנות ולגבש תוכנית שיקום המאפשרת להשתלב מחדש במעגלי החיים. (c.m) טיפולית בגישת השיקום המשולב.
• סיוע לזכאים לממש את תוכנית השיקום.
• קיום קשר טיפולי תיווכי עם הזכאים ועם מוסדות בקהילה הקשורים לזכאים ויכולים לקדם טיפול/ שיקום.
• אחריות לשמש כיו"ר בצוות רב מקצועי במחוז הקובע את המטרות והיעדים של הטיפול השיקומי.
• אחריות לקיים קשר טיפולי/ תיווכי וייעוצי עם כל זכאי/ת.
• קבלת קהל הזכאים בנושאים חריגים ובהתאם לכך ליזום שינויים בתוכניות השיקום המאושרות והגשתם לאישור הממונה.
• קיום קשר בכתב ובע"פ עם מנהלי מוסדות ציבוריים, נציגי רשויות, משרדי הממשלה בכל הנוגע למימוש תוכניות שיקום במחוז שבתחום האחריות. מילוי כל תפקיד אחר/נוסף אשר יוטל על ידי הממונה.

מה נדרש

השכלה

• אקדמית (תואר ראשון) בעבודה סוציאלית. רצוי/ה בעל/ת הכשרה בתחום הטיפול הפרטני. רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

ניסיון

• של שנה לפחות בעבודה הסוציאלית.
• ניסיון של שנה בריכוז נושא או בניהול פרויקט, בתחום העבודה הסוציאלית, ניסיון זה יכול להיות חופף או מצטבר.
• בעלי/ות תואר שני אינם נדרשים/ות לניסיון.

יתרון

• יכולת ניהול צוות עובדים. יכולת תקשורת בינאישית טובה. יכולת ארגון. יכולת תכנון. יכולת קבלת החלטות. תודעת שירות, יוזמה וראייה מערכתית. יכולת ביטוי בכתב ובע"פ.

איך מגישים

• הינה למשרות הנ"ל וכן לעתודה, אלא אם צוין אחרת ע"י המועמד/ת.
• לאור היתכנות זו, רשאית הועדה לבחור, בנוסף למועמדים/ות מתאימים/ות למשרות המפורטות בסעיף 1 לעיל, גם פוטנציאל של מועמדים/ות כשירים/ות המתאימים/ות לתפקידים כאלו העשויים להתפנות בהמשך. מועמדים/ות אלו יוגדרו כעתודה ("כשירים נוספים") וידורגו על…
• תוקף החלטה זו הינו שנה אחת בלבד מיום החלטת ועדת הבוחנים כשבמהלך אותה שנה, במידה ותתפנה משרת עובד סוציאלי בכיר מחוז ירושלים נוספת (אחת או יותר), היא תוצע למועמדים שנבחרו בעתודה (עפ"י סדר דירוג המועמדים).
• לצורך הגשת המועמדות יש למלא שאלון למועמד (יש להקפיד על מילוי כל סעיפי השאלות) ולצרף אליו מסמכים תעודות ואישורים כפי המפורט להלן (להלן- "סט מועמדות"). להלן סדר המסמכים בסט המועמדות: חובת הגשה
• קורות חיים
• תעודות השכלה קורסים והכשרות
• אישורי העסקה ומסמכים נוספים המהווים תימוכים לניסיון ולכישורים הנדרשים [סעיף 6 בהערות] המלצות
• שאלון מועמד למשרה פנויה בשירות המדינה הטופס זמין באתר נציבות שירות המדינה (טופס 2115)
• את סט המועמדות המלא יש לסרוק כקובץ PDF אחד ומלא (שגודלו אינו עולה על 3MB) ולהעבירו לתיבת המייל הבאה: [email protected]
• כתובת: משרד הביטחון, הקריה תל-אביב 64734 טלפון: 073-3535420

עוד מהמודעה

• מועמד/ת שייבחר/תבחר לתפקיד יידרש/תדרש כתנאי לאיוש המשרה, לבדיקת ביטחון אישית מתאימה ומתוקפת לפי רמת סיווג המשרה אשר נקבעה ע"י הגורם הביטחוני המוסמך.
• במסגרת הגשת מסמכי המועמדות ניתן לרשום ולשלוח מידע בלתי מסווג בלבד. חל איסור מוחלט על הגשת מסמכים המכילים מידע מסווג ("שמור" כולל ומעלה).
• האגף מצוי בהליך בחינה ארגונית ויתכנו שינויים ארגוניים שלהם תהיה השפעה על התפקיד.
• חובה לעמוד בכל דרישות הסף במלואן במועד האחרון להגשת מועמדויות.
• המועמדים/ות יזומנו לבחינות מיון במסגרת הליך המכרז.
• לוועדת הבוחנים יזומנו רק מועמדים/ות שציונם/ן הסופי בבחינה הוא 5 מינימום.
• מי שייבחר/שתבחר למשרה והינו/ה בדירוג אחר, יצטרך/תצטרך לעבור לדרוג המשרה, נשוא המכרז.
• עפ"י סעיף 11.131 בתקשי"ר - כאשר דרישת ההשכלה היא אקדמית במקצוע/תחום מסויים - הניסיון של המועמד/ת יימנה ממועד קבלת התואר. כאשר נדרשת השכלה אקדמית כללית שאינה ביחס למקצוע לימוד מסויים - הניסיון של המועמד/ת יימנה, בין אם נרכש לפני קבלת התואר…