מכרז מס' 50/2026 לתפקיד מלווה קהילה במחלקת לשירותים חברתיים

המסמך מפרט כמה משרות, והפרטים כאן עשויים להתייחס לכולן.

יצירת קשר והיכרות עם משפחות ופרטים בקהילת השכונה או הרשות. איתור וגיוס תושבים ומקבלי שירות לפעילויות קהילתיות כדי להגביר את מעורבותם ואת הפרואקטיביות בחיי הקהילה. ארגון ועדי עובדים או נציגויות או קבוצות משימה לקידום מענים לצרכים ולשותפויות תושבים בתהליכי קבלת החלטות בתחום הרשות.

מה עושים בתפקיד

• מלווה קהילה.
• יצירת קשר והיכרות עם משפחות ופרטים בקהילת השכונה או הרשות.
• זיהוי צרכים ומשאבים בקהילה.
• איתור וגיוס תושבים ומקבלי שירות לפעילויות קהילתיות כדי להגביר את מעורבותם ואת הפרואקטיביות בחיי הקהילה.
• ארגון ועדי עובדים או נציגויות או קבוצות משימה לקידום מענים לצרכים ולשותפויות תושבים בתהליכי קבלת החלטות בתחום הרשות
• ייזום פרויקטים או מענים בהתאם לצרכי הקהילה ברש.ות
• הכרת מערכת השירותים ברשות והנגשת השירותים שלהם לתושבים.
• הפנייה ותיווך צרכים לשירותים המטפלים וגורמי מקצוע או מגזר שלישי מתאימים.
• סיוע במיצוי זכויות ברמה קבוצתית והנגשת מערכות המסייעות במיצוי זכויות אקטיבי ברמה הפרטנית. זיהוי קונפליקטים וצורך בבניית הסכמות בקרב הקהילה ובין קבוצות שונות בה והנגשת שרותי מרכזי הגישור והדיאלוג בקהילה.
• יצירת רשתות חברתיות לעזרה הדדית בקהילה.

מה נדרש

• השכלה– תואר ראשון במוסד אקדמי מוכר.
• ניסיון מוכח של שנתיים לפחות בעבודה חברתית או חינוכית או תרבותית בקבילות. לצורך ניסיון כאמור, תחשב גם הכשרה מעשית בתחום הקהילתי כחלק ממסגרת לימודית במוסד אקדמי מוכר.
• עדיפות לבעלי ניסיון בעבודה בשירותי הרווחה
• יכולת תיאום, ארגון וייזום.
• יכולת למידה.
• יכולות גבוהות לתקשורת בין אישית.
• שפות- עברית ברמת שפת אם
• יישומי מחשב– היכרות עם תוכנות office ואינטרנט.
• ניידות.
• נוספות
• רישום פלילי– היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין
• במוסדות מסוימים, תשס"א2001.

מה מחפשים במועמד/ת

• אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר בעבודת צוות, יושר וחריצות.
• תקשורת בינאישית.

איך מגישים

• על המועמד להעביר קורות חיים, שאלון אישי, שאלון ניגוד
• עניינים, תעודות השכלה, אישורי ההעסקה ממקומות קודמים הרלוונטיים לתפקיד המבוקש.
• שאלון אישי וטופס ניגוד עניינים
• ניתן להוריד מאתר המועצה בכתובת
• תחת הכותרת מכרזים ודרושים.
• מועד אחרון להגשת מועמדות עד ולא יאוחר מיום'ב 02 בנובמ בר 2026 בשעה14:00 לדוא"ל
• או במסירה ידנית במחלקת משאבי אנוש בשעות הפעילות.
• דוד כהן מנכ"ל המועצה

עוד מהמודעה

• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה, בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• לפי נוהל ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות('חוזר מנכ"ל משרד הפנים מס2/2011 (, על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד…
• לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז. אישור העסקה ממקומות עבודה קודמים) על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקי ובתפקיד וניסיונו הניהולי ככול שנדרש(להוכחת העמידה בתנאי, הסף, והמלצות…
• כמו- כן, יש לצרף קו"ח(כולל דרכי תקשורת) קו"ח יכללו בין השאר פירוט מלא ביחס להשכלה, והניסיון המקצועי והניהולי של המועמד והשאלון המצורף, בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים, לא תובאנה לדיון בפני וועדת הבוחנים.
• הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך. העמידה בתנאי הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה בתנאי הסף.
• הרשות אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
• הרשות המקומית שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
• מועצה אזורית מעלה יוסף מוגדרת כמפעל חיוני בשעת חירום. החלטות פיקוד העורף על סגירת מקומות עבודה עקב מצב חירום אינן חלות על הרשות ועובדיה.