ראש.ת תחום HR & ERP באגף טכנולוגיות מידע

המשרה היא ראש תחום ERP ו-HR באגף טכנולוגיות המידע, עם אחריות על המערכות, הפרויקטים והצוותים בתחום. בעל התפקיד מוביל תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות ומנהל את הספקים והתקציבים. המשרה מלאה ודורשת ניסיון ניהולי של לפחות חמש שנים.

מה עושים בתפקיד

• אחריות כוללת על מערכת ה-ERP ומערכות משאבי האנוש בארגון, לרבות תחזוקה, יציבות, שיפור והטמעת יכולות חדשות.
• ניהול והובלת צוותי מנהלי פרויקטים, יישום ותמיכה, לרבות הגדרת יעדים, האצלת סמכויות וחניכה.
• גיבוש והובלה של תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות בתחום, בהתאם לצרכים העסקיים וליעדי האגף.
• אחריות על פורטפוליו הפרויקטים בתחום ERP ו-HR, לרבות תעדוף, הקצאת משאבים ובקרה על עמידה ביעדים ובתקציב.
• הובלה ניהולית ואסטרטגית של פרויקטים רוחביים ותהליכי טרנספורמציה במערכות ERP ו-HR.
• אחריות על יציבות המערכות, רציפות תפקודית ואיכות השירות, וכן על האינטגרציות והממשקים עם מערכות נוספות.
• ניהול ספקים, תקציבים והתקשרויות בתחום, לרבות בקרה על ביצועים ועמידה בהתחייבויות.
• זיהוי וניהול סיכונים מערכתיים ותפעוליים, וקידום סטנדרטים מקצועיים ושיפור תהליכי העבודה.

מה נדרש

ניסיון

• ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול תחום ERP בארגון בינוני או גדול.
• ניסיון משמעותי בעבודה עם מערכות ERP ומערכות HR ארגוניות.
• הבנה מעמיקה של תהליכים עסקיים בתחומי כספים, רכש, לוגיסטיקה ומשאבי אנוש.
• ניסיון מוכח בניהול והובלת צוותים מקצועיים בתחומי ניהול פרויקטים, יישום, פיתוח או תמיכה.
• ניסיון בניהול פורטפוליו פרויקטים מורכבים ורוחביים ובבקרה על ביצועם.
• ניסיון בגיבוש וניהול תוכניות עבודה, תעדוף משימות והקצאת משאבים.
• ניסיון בעבודה מול ספקים, גורמים עסקיים בכירים וממשקים ארגוניים מרובים.
• ניסיון בניהול תקציבים ובקרה על ביצוע.

• יכולת מוכחת בהובלת תהליכי שינוי ובהנעת עובדים וממשקים ארגוניים.

יתרון

• הבנה באינטגרציות, ממשקים וארכיטקטורת מערכות.

מה מחפשים במועמד/ת

• מנהיגות והובלת אנשים, מאמין בהעצמה ומייצר סביבת עבודה חיובית.
• ניהול ממוקד תוצאות ויכולת להציב יעדים ברורים.
• ראייה מערכתית ואסטרטגית.
• יכולת קבלת החלטות בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
• שירותיות ושותפות עסקית עם לקוחות פנים-ארגוניים.
• תקשורת בין-אישית מצוינת ויוזמה בהובלת שינוי.