מלווה ניצולי שואה באגף הרווחה

תכלול הליווי הניתן במחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית לניצולי שואה. איתור ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים וצירופם לתוכנית. דגש על ניצולי שואה מקבלי הבטחת הכנסה, חשיפתם לתוכניות הקיימות ברשות המקומית לטובת ניצולי השואה ועידודם להצטרף אליהן.

מה עושים בתפקיד

• תכלול הליווי הניתן במחלקה לשירותים חברתיים ברשות המקומית לניצולי שואה.
• איתור ניצולי שואה שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים וצירופם לתוכנית. דגש על ניצולי שואה מקבלי הבטחת הכנסה, חשיפתם לתוכניות הקיימות ברשות המקומית לטובת ניצולי השואה ועידודם להצטרף אליהן.
• ר יכוז תהליך הזיהוי, האיתור ואיסוף המידע על אודות ניצולי שואה וצרכיהם ברשות המקומית למטרות האל:ה
• קיים קשר עם הרשות לניצולי שואה, קבלת מידע תומך ופרטי התקשרות לגבי ניצולי שואה החיים ברשות המקומית.
• ריכוז העשייה של גורמים שונים במחלקה לשירותים חברתיים ובארגונים אחרים הפועלים ברשות המקומית והעשויים לתת מענים לניצולי שואה)עובדים סוציאליים במחלקה לשירותים חברתיים, מתנדבים, נציגי קופות חולים, עובד המוסד לביטוח לאומי ועו.ד
• הצבת יעדים לעבודה עם ניצולי השואה, חלוקת אחריות למשימות ובקרת ביצוע.
• הפקת דוחות רוחביים מתהליך איסוף המידע והנתונים וניתוחם לצרכי זיהוי צרכים הרוחביים ברשות המקומית והתאמת המענים להם.
• בניית תוכנית עבודה שנתית בנושא ניצולי שואה ברשות המקומית ואישורה מול המחוז למטרות האלה
• זיהוי צרכים רוחביים עיקריים ופיתוח מענים מתאימים שיינתנו ברשות המקומית.
• תכנון תקציבי ומעקב אחר ניצולו במהלך השנה.

מה נדרש

השכלה

• בוגר תואר ראשון במדעי החברה או בגרונטולוגיה
• בוגר תואר ראשון בעבודה סוציאלית ורישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

ניסיון

• עדיפות לבעלי ניסיון בעבודה קהילתית.

מה מחפשים במועמד/ת

• בעל/ת עבודה עם גורמים שונים בקהילה., יכולת עבודה בצוות
• בעל/ת יכולת התמודדות במצבי לחץ, אסרטיביות, יוזמה.
• תקשורת טובה, יחס אדיב יחסי אנוש טובים., שבע
• דרך המשחררים37, באר שבע,

עוד מהמודעה

• זכותו/ השל מועמד/ת עם מוגבלות לקבל התאמות בהליך קבלה לעבודה.
• במשרה מועסק עובד/ת במילוי מקום באופן זמני.
• מועמד/ת שימצא/ שתימצא מתאים/מה למלא המשרה המוכרזת, אפשר שיידרש/שתידרש לעבור מבחן התאמה.
• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• לא יתקבל לעבודה מועמד בטרם המציא אישור משטרת ישראל כי אין מניעה להעסקתו לפי החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א- 2001 (האישור יומצא לאחר בחירת המועמד.).
• להגשת מועמדות באופן מקוון לחץ כאן. לפרטים נוספים ניתן לפנות למחלקת מכרזי כ"א, מועד הגשה עד יום: יום ראשון, 'ה בכסלו "תשפ ז 15.11.26 עד השעה– 16:00 ברוך צפני יו"ר ועד העובדים ___ ניר גורליצקי מנהל אגף משאבי אנוש