דרוש/ה: מדריך/ת מוגנות בבתי ספר

מה עושים בתפקיד

• מדריך בלתי פורמלי הפועל למניעת נשירה סמויה, אלימות והתנהגויות סיכון, אלימות עבריינית, בריונות מקוונת, שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ועוד.
• מהווה דמות בוגר משמעותי ומודל לחיקוי התומך ברצף הנוכחות בחללי ביה"ס במהלך יום הלימודים,במרכזים הקהילתיים/מועדוני הנוער ובפעילות החינוך הבל תי פורמלי.
• ותחומי אחריות
• מיפוי, בנייה והוצאה לפועל של תכנית מניעה בית ספרית, מותאם לאמנת וצרכי בית הספר ולתופעות שזוהו, בהתאם לנהלי הרשות למאבק באלימות סמים ואלכוהול - ביטחון קהילתי
• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בביה"ס, סיוע ב"הרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים
• דיווח על אירועים חריגים לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע ולצוות הניהולי של ביה"ס
• תיעוד אירועים, תוך הקפדה על כללי החיסיון ותוך התייחסות למקום האירוע, למעורבים, למועד ולגורם החינוכי אליו הופנה האירוע לטיפול
• הפניית תלמידים השרויים במצוקה לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר
• בנייה והנחיית סדנאות ופעילויות בבתי הספר להגברת מודעות לגורמי סיכון ומניעת מקרי אלימות, וונדליזם, סמים ואלכוהול
• מתן דיווחים ועדכונים לצוות הניהולי של ביה"ס, מתן חוות דעת מקצועית בישיבות ביה"ס

מה נדרש

• ניסיון בהדרכת ילדים ובני נוער
• תעודת מדריך מוגנות של הרשות לב י טחון קהילתי או התחייבות לצאת לקורס במועד שייקבע ע"י העירייה והמדינה ולסיימו בהצלחה
• המועמד הנבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים- מאגף משאבי אנוש) כישורים ודרישות נוספות
• יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית טובה מאוד בדגש על ילדים ובני נוער
• יכולת ליצור ולקיים קשר משמעותי המוביל לשינוי והתפתחות עם בני נוער
• יכולת עבודה בתוך מערכת בית ספרית תוך ניהול קשרי גומלין מיטבים עבור בני הנוער עם צוות ביה"ס
• יכולת לפתי חות וגמישות מחשבתית תוך שימוש ביוזמה ויצירתיות
• אמינות, אחריות, מעורבות חברתית ואכפתיות
• שליטה מלאה במיומנויות מחשב לרבות תוכנותoffice
• עברית ברמה טובה, יכולת הבעה רהוטה בכתב ובע"פ
• הוכחת עמידה בתנאי סף לעניין ניסיון - על אישור העסקה לכלול ת אריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל שנדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.
• בהתאם לחוק שירותי העבודה בשעת חירום התשכ"ז1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החי רום העירוני
• תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
• מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

יתרון

• תואר אקדמי– יתרון
• ניסיון בהדרכת ילדים ובני נוער שנתיים לפחות - יתרון

עיקרי הדברים נקראו מתוך מסמך המכרז של הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא באתר הרשות. למסמך המלא