מנהל/ת מחלקת נוער

מה עושים בתפקיד

• שותף בגיבוש מדיניות הפעולה בנושאי הנוער והקהילה ביישוב ואחראי לביצועה בחרום ובשגרה.
• אחראי על כל הנושאים הקשורים לחינוך נוער, חברה, קהילה ותרבות הפנאי שבטיפול הרשות המקומית ומתאם עם כל הגורמים העוסקים בנושאים אלו בחרום ובשגרה
• מבצע איסוף מידע ונתונים עדכניים, אחראי לניתוח המידע ולאיתור הצרכים.
• מתכנן ומבצע תוכניות להפעלת הנוער והקהילה בחרו ם ובשגרה
• מכין תוכניות לתקצוב פעולות האגף ואחראי לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
• מנהל משא ומתן עם גורמים שונים ומגייס משאבים.
• מגייס עובדים, ממינם ומשבצם לעבודה, בשיתוף עם גורמי כוח האדם ברשות, ואחראי להערכת עבודתם. מנהל את צוות העובדים, מנחה ומדריך את הצוות ואחראי להשתלמותם בהתאם להנחיות.
• פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער במשרד ההשכלה הגבוהה והמשלימה.
• אחראי לקיומה התקני של מועצת תלמידים ברשות. בתחום הפעלת החינוך בשעת חירום: להוות חל ק מתא החינוך הבלתי פורמלי ו/או להוות מנהל התא ולקחת חלק בשלבי ההיערכות של מכלול חינוך בשגרה, בהכשרות, באימונים ובזמן חרום. כמו כן, הכנת מערכת החינוך הבלתי…

מה נדרש

השכלה

• תואר אקדמי מוכר– תואר של מוסד מוכר לפי סעיף9
• לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח 1958 להלן חוק)
• המועצה להשכלה גבוה(או תואר שהוכר לפי סעיף28
• א לחוק המועצה להשכלה גבוהה, או תואר ממוסד להשכלה
• גבוהה בחוץ לארץ שניתן לגביו אי שור שקילות מאת האגף להערכת תארים ודיפ
• לומות מחוץ לארץ שבמשרד החינוך
• או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף39
• לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012.
• או תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
• או אישור לימודים בת וכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אח רי גיל18
• ומעבר של שלוש בחינות לפחות מתוך
• מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(.
• הכשרה
• התחייבות לסיום קורס הכוון למנהלי יחידות נוער, בהיקף של240 שעות, עד18

מה מחפשים במועמד/ת

• י כולת ניהול, ארגון, תכנון, ביצוע, בקרה ופיקוח. יכולת הכנה וניהול תקציב. יכולת ניהול משא ומתן. יכולת פיתוח והפעלת פרויקטים. יכולת ניהול והפעלת צוות עובדים. יכולת לקיים תקשורת תקינה עם עובדים, בעלי תפקידים, מוסדות וארגונים. יכולת ביטוי בכתב…
• למועמד בעל מוגבלות שמורה הזכות לקבל התאמות אשר יידרשו לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
• מועמד/ת שימצא מתאים/הלמלא את המשרה, אפשר שיידרש/שתידרש לעבור תהליכי מיון/מבחן התאמה.

עיקרי הדברים נקראו מתוך מסמך המכרז של הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא באתר הרשות. למסמך המלא