למשרת מרכז/ת בכיר/ה (הון אנושי) (39-41 מח"ר), במשרד ראש הממשלה, דרוש/ה עובד/ת במילוי להחלפה לחל"ד פרסום מס' 46-2026

אחריות על מכלול פעולות הקשורות בניהול ההון האנושי במשרד בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה, ובכלל זה אחריות על הנושאים הבאים או על חלק מהם: קליטה- קליטת עובדים חדשים, ובכלל זה ריכוז הטפסים ובדיקת האסמכתאות הנדרשות, בדיקת….

מה עושים בתפקיד

• אחריות על מכלול פעולות הקשורות בניהול ההון האנושי במשרד בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה, ובכלל זה אחריות על הנושאים הבאים או על חלק מהם: קליטה- קליטת עובדים חדשים, ובכלל זה ריכוז הטפסים ובדיקת האסמכתאות הנדרשות, בדיקת…
• ניהול תיק העובד/ת- עדכון פרטים אישיים, עריכת חישובי ותק על שימושיו השונים, קידום במתח הדרגות, שינוי בתנאי העסקה, מעקב אחר הסייגים להעסקת עובדים והפנייה לוועדות המוסמכות לקבלת החלטה.
• נוכחות- ריכוז וביצוע נוכחות העובדים.ות על פי הכללים וההסכמים הקיימים. סיום העסקה, פרישה וגמלאות- טיפול בסיום העסקתם של עובדים.ות ופרישתם לגמלאות, ובכלל זה הכנת התיק האישי, בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.
• תקינה- בחינה וביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתכנית העבודה, לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה; בדיקת עדכניות העיסוקים וסיוע בתהליך ניתוח העיסוקים.
• תהליך איוש משרות- אחריות על תהליכי פרסום המשרות ותהליכי הגיוס והמיון של עובדים/ות. ניהול הליך המכרזים לאיוש משרות במשרד/יחידת הסמך, למעט משרות בכירות, באופן מיטבי ותוך שמירה על תקינותו. בהתאם להוראותיו, לתקשי"ר, לנהלים, ולהנחיות הממונה.
• אחריות על בדיקת המועמדויות המוגשות למכרזים בתיאום ובממשק עבודה הדוק עם האחראי על התקינה במשרד. ניהול ועדות הבוחנים ובכלל זה הנחיית חברי הועדה אודות כללי ניהול הועדה ועריכת הפרוטוקול בהתאם להוראות התקשי"ר והוראות האגף.
• עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דוחות ביצוע ובקרה.
• הערכת עובדים/ות - אחריות על הובלת תהליך הערכת עובדים לרבות אחריות על
• בניית מפת הערכה ארגונית. בנוסף, עשוי לכלול אחריות על אחד התחומים הבאים: רווחה ארגונית - סיוע בפעילות השוטפת של יחידת הרווחה ובכלל זה: ריכוז פעולות הרווחה היזומות על ידי נציבות שרות המדינה: סבסוד קייטנות, בדיקות תקופתיות, הכנה לפרישה. סיוע…
• איתור, מניעה, טיפול וסיוע לעובדים הנמצאים במצב מצוקה ומשבר, ושותפות לגיבוש מדיניות משרדית בנושאים אלו.

מה נדרש

• השכלה אקדמית
• רצויה השכלה אקדמית בתחום משאבי אנוש, או סוציולוגיה ארגונית, או יעוץ ארגוני, או פסיכולוגיה, או מדע המדינה, או מינהל ציבורי; קורסים: קורס משאבי אנוש מטעם נציבות שירות המדינה (הכשרות מקבילות הנערכות על ידי גופים אחרים יאושרו על ידי נציבות…

ניסיון

• לבעלי תואר ראשון- 3 שנות ניסיון
• לבעלי תואר שני-2 שנות ניסיון בתחום עיסוק המשרה כמתואר בפירוט המטלות בתיאור התפקיד. מתוכן, שנה של ניסיון מקצועי במשאבי אנוש רצוי בתחומי ליבה, כגון: פרט, גיוס ומיון, תקינה.
• רצוי ניסיון מוכח בתחומים הבאים: גיוס וקליטת עובדים.
• הנחיה והדרכה של עובדים.
• ריכז/הובלה של תהליכי שינוי ארגוני בפרט במגזר הציבורי.
• סיוע בגיבוש תוכניות עבודה וביצוע מעקב ובקרה אחר יישומן.
• כישורים ונתונים נוספים רצויים: כישורים ומיומנויות: כושר ניהול וארגון.
• כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.
• כושר הנחיה ומתן שירות.
• כושר קבלת החלטות ואסרטיביות.
• יחסי אנוש מעולים.
• ידע: בניהול ופיתוח משאבי אנוש ובהערכת עובדים.

עיקרי הדברים נקראו מתוך עמוד המשרה באתר הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא שם.