אגף בכיר לניהול הון אנושי במערכת הבריאות, בנציבות שירות המדינה מגייס עובדת או עובד במילוי מקום למשרת מנהל/ת תחום (הון אנושי)

ייעוץ, הדרכה גיבוש והטמעת מדיניות ותורת ניהול ההון האנושי הנקבעות בנציבות שירות המדינה, ביחידות מערכת הבריאות הממשלתית.

מה עושים בתפקיד

• ייעוץ, הדרכה גיבוש והטמעת מדיניות ותורת ניהול ההון האנושי הנקבעות בנציבות שירות המדינה, ביחידות מערכת הבריאות הממשלתית.
• ייעוץ ומתן שירות מקצועי להנהלות יחידות מערכת הבריאות הממשלתית ובפרט ליחידות משאבי האנוש בתחומי ההון האנושי לרבת בנושאי פרט תקן וסכסוכי עבודה, בהתאם להסכמי השכר בדירוגים השונים, הוראות התקשי"ר, החוקים, ההסכמים וחוזרי נציבות שירות המדינה.
• הנחייה וליווי יחידות משאבי האנוש ביחידות מערכת הבריאות הממשלתית בקיום תהליכים שיטתיים ותקופתיים בתחום ניהול ההון האנושי, בתיאום עם הגורמים המקצועיים בנציבות שירות המדינה.
• תכנון וניהול פרויקטים בתחומי העיסוק: התקינה, פרט, מסלולי קידום וקריירה, בקרה תקציבית, תפקודים וסדרות ארציות ועוד.
• ריכוז הטיפול בקבוצות תפקידים רוחביים בשירות המדינה, בתחומי ניהול ההון האנושי, ובכלל זה הגדרת הצרכים, קביעת מבנים ארגוניים פונקציונאליים, קביעת תיאורי התפקידים ודרישותיהם, הגדרת מסלולי קידום מקצועיים, קביעת

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית (תואר ראשון) ().
• רצוי תואר שני.
• זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך.

ניסיון

• ניסיון בהובלה, פיתוח, תכנון או ניהול באחד או יותר מהתחומים הבאים (בחפיפה או במצטבר).
• תהליכי הערכת עובדים ופיתוח מנהלים
• ייעוץ ארגוני
• גיוס והשמת עובדים
• תכנון והובלת פרויקטים בתחומי ההון האנושי לבעלי תואר ראשון- 4 שנות ניסיון בתחומים המפורטים לעיל לבעלי תואר שני- 3 שנות ניסיון בתחומים המפורטים לעיל כישורים ונתונים נוספים: היכרות עם עבודת המגזר הציבורי כושר לשקול ולהחליט במסגרת התפקיד. כושר…

עיקרי הדברים נקראו מתוך עמוד המשרה באתר הרשות; הנוסח המחייב הוא הנוסח המלא שם.