מכרז חיצוני - לתפקיד מנכ"ל/ית העמותה לפנאי וקהילה בבאר

מנכ"ל/ית העמותה יפעל/תפעל בהתאם למדיניות שתתווה על ידי הוועד המנהל של העמותה. 2.1. ניהול פעילות העמותה בהתאם למדיניות הוועד המנהל. 2.2. גיבוש יעדים ותוכניות עבודה לעמותה.

מה עושים בתפקיד

• ומאפייניו
• מנכ"ל/ית העמותה יפעל/תפעל בהתאם למדיניות שתתווה על ידי הוועד המנהל של העמותה.
• התפקיד כולל, בין היתר, פעולות כדלקמן: 2.1. ניהול פעילות העמותה בהתאם למדיניות הוועד המנהל.
• 2.2. גיבוש יעדים ותוכניות עבודה לעמותה.
• 2.3. גיבוש תוכניות עבודה חד ורב שנתיות וייזום פרויקטים, תוך הנחת תשתית ארגונית ואופרטיבית למימוש תוכניות אלו, בתחומי הפעילות של העמותה, לרבות בתחום פעילות המתנ"ס, הפעלת חוגים, פעילות קבוצות תחרותיות, הפעלת הצהרונים והקייטנות וכיוצ"ב.
• 2.4. ניהול תקציבי וכספי של פעילות העמותה.
• 2.5. גיוס משאבים כלכליים ואנושיים לטובת פעילות העמותה על כלל תחומיה.
• 2.6. ניהול צוות העובדים של העמותה.
• 2.7. ניהול התקשרויות העמותה (מכוח מכרז או פטור ממכרז בהתאם לדין) עם קבלנים, ספקים ונותני שירותים, לרבות ייזום, גיבוש, ניהול ופיקוח על מכרזי העמותה.
• 2.8. השתתפות בפורומים רלוונטיים לצורך קידום מטרות העמותה.

מה נדרש

• רשאים להגיש את מועמדותם לתפקיד מועמדים העומדים בכל אחד מהתנאים שלהלן: 6.1. המועמד/ת הינו/ה תושב/ת ואזרח/ית ישראל.
• 6.2. המועמד/ת הנו/ה בעל/ת תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה או בעל תואר אקדמי אחר
• בתחום עיסוקה העיקרי של העמותה דוגמת חינוך.
• 6.3. למועמד/ת ניסיון של 5 שנים לפחות באחד מהתחומים הבאים: 6.3.1. בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
• 6.3.2. בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
• 6.3.3. בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של העמותה.
• יתרונות נוספים - ניסיון, המלצות וכישורים

השכלה

• וניסיון המועמד/ת: 7.1.1. המועמד/ת בעל/ת תואר שני ממוסד אקדמי מוכר באחת מהתחומים המפורטים בסעיף 6.2 לעיל.
• 7.1.2. המועמד/ת בעל ניסיון בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד שהיקף פעילותו הינו לפחות 35 מיליון ₪ בשנה.
• 7.1.3. המועמד/ת בעל/ת ניסיון מוכח בניהול של לפחות 30 עובדים במשך תקופה של לפחות 4 שנים.
• 7.1.4. המועמד/ת בעל/ת ניסיון בניהול משא ומתן והתקשרויות עם ספקים שונים.
• 7.1.5. המועמד/ת בעל/ת ניסיון בעבודה מול רשויות מקומיות ומשרדי ממשלה.
• 7.2. המלצות: 7.2.1. המלצות ממעסיקים קודמים של המועמד/ת.
• 7.2.2. לצורך בחינת שיקול זה, המתמודדים יצרפו המלצות ממעסיקיהם הקודמים

מה מחפשים במועמד/ת

• כישורים אישיים נדרשים לתפקיד
• יכולת הנעת תהליכים, הטמעה, השמה וביצוע של תהליכים.
• יכולת מנהיגות וכריזמה.
• יכולת ארגון, תכנון, תיאום, פיקוח וטיפול במספר נושאים במקביל.
• יכולת קבלת החלטות.
• יכולת ניהול עובדים והנעתם.
• מהימנות ואמינות.
• יצירתיות, יזמות וחדשנות.

איך מגישים

• 10.1. יש להגיש את טופס המועמדות בצירוף קורות חיים, אסמכתאות המעידות על עמידת המועמד/ת בתנאי הסף למשרה ובניסיון כאמור בסעיף 7.1 לעיל (ככל שקיים), לרבות תעודות השכלה, המלצות ממעסיקים קודמים וכן מסמכים רלוונטיים נוספים, במעטפה סגורה שעל גביה…
• מיום 4.10.2026 בשעה 12:00
• מעטפה שתתקבל לאחר המועד האמור תוחזר לשולח/ת בלא שתיפתח.
• 10.2. שאלות ובירורים בקשר עם ההליך ניתן להפנות לוועדת הבחינה באמצעות מזכירת העמותה, גב' נעמי אהרון, בדוא"ל: [email protected]
• באחריות השולח לוודא את קבלת הדוא"ל בטלפון
• הליך בחינת המועמדויות
• 11.1. לצורך בחינת המועמדויות, הוקמה ועדת בחינה המורכבת מנציג העמותה, נציג משרד הפנים ומנכ"ל של עמותה עירונית אחרת בסדר גודל דומה לעמותה (לעיל ולהלן: "ועדת הבחינה").
• 11.2. הוועדה רשאית לבחון את כישוריהם וסגולותיהם של המועמדים למשרה בכל דרך שתיראה לה. מבלי לגרוע מכלליות האמור, ועדת הבחינה תהיה רשאית לדרוש מהמועמדים להיבחן במבחני התאמה, לפנות לממליצים ו/או למעסיקים קודמים לקבלת מידע (בין אם צוינו במסגרת…
• 11.3. מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם מתבקשים לצין זאת במפורש בפנייתם. למרות זאת, היה וועדת הבחינה תבקש בכל זאת לפנות לצדדים שלישיים שלא הוצגו במסמכי המועמדות, לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים…
• 11.4. ועדת הבחינה תבחן ותראיין את המועמדים העומדים בתנאי הסף שנקבעו למשרה. היה והוגשו יותר מ- 15 מועמדויות של מועמדים העומדים בתנאי הסף, ועדת הבחינה תהיה רשאית לזמן לראיון בפניה ולבחון את חמישה עשר (15) המועמדים המתאימים ביותר שעמדו בתנאי…