מנהל / מנהלת פיתוח ידע ולמידה ארגונית- ג'וינט אשל

הובלה של פיתוח הידע והלמידה הארגונית בג'וינט אשל, ובנייה של מערך למידה שיטתי ומקצועי הקשור לאסטרטגיה הארגונית. התפקיד כולל בנייה של תכניות עבודה שנתיות, פיתוח תהליכי למידה והכשרות, ליווי צוותי פיתוח ידע, והערכה של יעילות תהליכי הלמידה. דרוש מנהל עם ניסיון בפיתוח ארגוני, יכולת גבוהה בכתיבה והמשגה, וחשיבה מערכתית אסטרטגית.

מה עושים בתפקיד

• בנייה של תכנית עבודה שנתית לפיתוח המקצועי והארגוני של ג'וינט אשל כנגזר מהאסטרטגיה הארגונית
• בנייה של תוכנית עבודה שנתית להפקת תוצרי הידע בממשק בין תחומי הפיתוח לבית הספר
• פיתוח והובלה של תהליכי למידה, הכשרות, סדנאות, מערכי הדרכה וכלים לצוות העובדים
• ליווי וחניכה של צוות פיתוח הידע והלמידה בתחומים
• פיתוח והמשגה של ידע ארגוני, זיקוק תורת עבודה ומתודולוגיות
• חיבור בין צורכי אשל לבין תשתיות הלמידה של ג'וינט ישראל
• מדידה והערכה של אפקטיביות תהליכי הלמידה ושיפור שוטף

מה נדרש

השכלה

• תואר שני בתחום רלוונטי - ייעוץ ארגוני, למידה ארגונית, פיתוח הדרכה, מדעי ההתנהגות או תחום משיק

ניסיון

• לפחות 5 שנות ניסיון משמעותי בהובלת למידה ופיתוח ארגוני כחלק מעבודת מטה בארגון גדול
• ניסיון מוכח באבחון צרכים, פיתוח והובלה של תהליכי למידה
• ניסיון בהנחיית קבוצות וצוותים

יתרון

• הבנה של תהליכי שינוי חברתי ומערכתי
• ניסיון בעבודה בסביבות חברתיות, ציבוריות או מערכתיות מורכבות

מה מחפשים במועמד/ת

• יכולת גבוהה בכתיבה והמשגה
• יכולת לפתח תוצרי ידע וכלים מקצועיים ודיגיטליים
• יכולת לחבר בין חשיבה מערכתית אסטרטגית לבין הוצאה לפועל
• יכולת הובלה של צוותים