מנהל/ת מדור קהילות דיגיטליות

מועד אחרון להגשה: 28/09/2026 09:00
מי יכול להגיש: פתוח לכולם (מודעת דרושים)
היקף משרה: 100% משרה
יחידה: אגף דוברות, הסברה ומדיה
דירוג ודרגה: בדירוג המינהלי מסלול קידום8-10
כפיפות: מנהל מחלקת דוברות ומדיה
פורסם: 14/09/2026
נראה באתר הרשות לאחרונה: 14/09/2026

למשרה אין עמוד משלה באתר המפרסם — היא מופיעה ברשימת המשרות שלו. בעמוד שנפתח חפשו: «מנהל/ת מדור קהילות דיגיטליות»

▐ תפעול שוטף של מערכות השירות הדיגיטלי העירוניות. ▐ עדכון והעלאת תכנים באפליקציה העירונית. ▐ הכנה והפצה של דיוור ישיר באמצעות מסרוניSMS הודעותWhatsApp, ישירות וקבוצותWhatsApp עירוניות.

מה עושים בתפקיד

▐ תפעול שוטף של מערכות השירות הדיגיטלי העירוניות.
▐ עדכון והעלאת תכנים באפליקציה העירונית.
▐ הכנה והפצה של דיוור ישיר באמצעות מסרוניSMS הודעותWhatsApp, ישירות וקבוצותWhatsApp עירוניות.
▐ מתן מענה לתושבים באינבוקס, בצ׳אט ובערוצים הדיגיטליים השונים.
▐ כתיבה, עריכה ופרסום של הודעות ועדכונים לציבור.
▐ הכנת ניוזלטרים בהתאם לצורך.
▐ צילום ותיעוד של פעילויות עירוניות בתחומים שונים והכנת תכנים לפרסומן.
▐ ז מינות לביצוע משימות ולעבודה בערוצים הדיגיטליים בעת חירום.
▐ ביצוע מטלות נוספות בשגרה ובחירום על פי צרכי הרשות והנחיות הממונה.

מה נדרש

השכלה

▐ בעל12
שנות לימוד או בעל.תעודת בגרות מלאה עדיפות
לבעלי תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר.

ניסיון

ודרישות המשרה
▐ ניסיון של שנה לפחות בתחומי יח"ץ, או סושיאל, או שירות דיגיטלי בעיריות או בגופים פרטיים.
▐ נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.

שפות ידיעת השפה העברית על בוריה בכתב ובע"פ:.

מחשב

שליטה מלאה ביישומי
ה- office ידע והכרות עם רשתות חברתיות: אינסטגרם, טיקטוק, פייסבוק.

מה מחפשים במועמד/ת

▐ יכולת עמידה בעומס מטלות.
▐ יצירתיות.
▐ סדר וארגון ▐ דיוק וירידה לפרטים.
▐ יוזמה ואסרטיביות.

מספר מכרז: 3973749 נוסח המכרז ותיאור התפקיד >> המעוניינים/ות והעונים/ות על דרישות המשרה, מתבקשים/ות להפנות קורות חיים ולמלא שאלון אישי במערכת הגיוס המקוונת עד לתאריך 28.09.2026 בשעה 09:00. להגשת מועמדות ולמילוי שאלון אישי >> יש לפתוח את השאלון האישי למילוי בדפדפן גוגל כרום . לתמיכה טכנית יש לפנות למייל: support@automas.co.il מועמדים שלא יגישו את המסמכים הנדרשים במלואם, במועד שנקבע, מועמדותם לא תיבדקנה. במקרה של ריבוי מועמדים תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים 8 מועמדים מתאימים למשרה ובעלי הציון הגבוה ביותר, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים. הבחירה תעשה על יסוד המסמכים בלבד ו/או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו/או חלקם ע"פ שיקול דעתה הבלעדי של העירייה. אמות המידה שיש בהן כדי להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה בעת מיון המועמדים, הן כמפורט להלן (כל אמת מידה מהווה 20% מהציון הסופי): (1) דרישות השכלה; (2) ניסיון תעסוקתי ומקצועי; (3) תחומי מומחיות; (4) כישורים מיוחדים; ( 5) נתונים אישיים לרבות חוות דעת. קיימת אפשרות שהמועמדים יישלחו למבחן התאמה. בהתאם לחוק שיווין זכויות לאנשים עם מגבלות תינתן העדפה במשרות הנ"ל למועמדים העונים על הגדרת החוק ועונים על דרישות התפקיד. עדיפות תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם כשאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. קיימת הזכות למועמד עם מוגבלות לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד. כחלק מהליך הגיוס יש למלא ולחתום על הסכמה למסירת מידע מהמרשם הפלילי ומידע על תיקים תלויים ועומדים לפי סעיפים 11 או 12 לחוק המידע הפלילי ותקנת השבים, התשע"ט- 2019 (בהתאם לתוספת השלישית לחוק) ולצרף צילום תעודת זהות. הבהרה מגדרית: המכרז נכתב בלשון זכר, אך פונה לגברים ולנשים כאחד. ב ב ר כ ה, כרמל שאמה הכהן ראש העיר

מסמכי המשרה 1

נוסח המכרז ותיאור התפקיד >>

המשרות נאספות אוטומטית מהעמוד הפעיל של כל גוף מפרסם ומתעדכנות מדי יום. הפרטים כאן נקראו מהמודעה במכונה, ולכן ייתכן שמשרה כבר אוישה או נסגרה בלי שהגוף עדכן. בדקו את המועד ואת הפרטים מול המקור לפני ההגשה — ההגשה נעשית תמיד באתר המפרסם.