מנהל/ת תחום משאבי אנוש – מערך סייעות מילוי מקום

המסמך מפרט כמה משרות, והפרטים כאן עשויים להתייחס לכולן.

הובלת תהליכי משאבי אנוש במערך סייעות ממלאות המקום. ניהול תהליכי הקליטה, לרבות מסמכי העסקה, אישורים נדרשים והיכרות עם נהלי העבודה. קיום קשר שוטף עם העובדות ומתן מענה לפניות בנושאי משאבי אנוש.

מה עושים בתפקיד

• מרכזיים: הובלת תהליכי משאבי אנוש במערך סייעות ממלאות המקום
• ניהול תהליכי הקליטה, לרבות מסמכי העסקה, אישורים נדרשים והיכרות עם נהלי העבודה
• קיום קשר שוטף עם העובדות ומתן מענה לפניות בנושאי משאבי אנוש
• אחריות לבקרה על דיווחי נוכחות והעברת נתונים לממשקי השכר תוך טיפול בפערים ובחריגות דיווחי נוכחות
• מיפוי שוטף של מצבת כ"א והצרכים התפעוליים
• בניית ומעקב תמונת מצב ניהולית שוטפת של תקנים, איושים, חוסרים וזמינות
• עבודה משותפת עם הגורמים התפעוליים להבטחת רציפות המענה בשטח.
• אחריות על חוויית העובדת לאורך תקופת העסקתה.
• טיפול בשינויים בהעסקה, היעדרויות, חזרה לעבודה וסיום העסקה.
• קיום תהליכי סיום העסקה והפקת תובנות מסיבות עזיבה.

מה נדרש

• תואר ראשון
• ניסיון מקצועי של שנתיים בתחום משאבי אנוש
• מקצועיות: ידע וניסיון בעבודה עם משאבי אנוש ממוחשבות (עדיפות לניסיון עם מערכת מל"מ ומערכת י.ל.מ)
• היכרות עם דיני עבודה ותהליכי שכר ונוכחות.
• שליטה בתוכנת office וexcel
• כישורים ומיומנויות: ניסיון בתפקיד בסביבה לחוצה
• תודעת שירות, יחסי אנוש מצוינים ויכולת טיפול במצבים מורכבים ורגישים
• יזמות ויכולת מנהיגות והובלה
• יכולת ורבלית גבוהה
• יצירתיות, מתן פתרון בעיות מידי
• סדר, ארגון, עצמאות ויכולת עבודה בסביבה מרובת משימות.

יתרון

• ניסיון בעבודה עם אוכלוסיית עובדים גדולה, מבוזרת ודינמית – יתרון.

איך מגישים

• עד תאריך 28/09/2026
• עדיפות תינתן למועמדים עם מוגבלויות ולכאלה שנולדו באתיופיה או שאחד מהורי המועמד נולד באתיופיה או בן האוכלוסייה הערבית או הדרוזית או הצ'רקסית או נמנה על המגזר החרדי או עולה חדש כהגדרתו בדין
• המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד
• להגשת מועמדות לחץ כאן