מכרז פומבי מס’ -9/2026 לתפקיד רכז חיילים משוחררים

ביצוע מדיניות האשכול בתחום שעליו מופקד מרכז האשכול. מתן שירותי ייעוץ והכוונה לחיילים משוחררים, כולל הנגשת המידע של הטבות לחיילים משוחררים ופעילויות יזומות לטובת השתלבותם בחיים האזרחיים בצורה מיטבית.

מה עושים בתפקיד

• ביצוע מדיניות האשכול בתחום שעליו מופקד מרכז האשכול.
• מתן שירותי ייעוץ והכוונה לחיילים משוחררים, כולל הנגשת המידע של הטבות לחיילים משוחררים ופעילויות יזומות לטובת השתלבותם בחיים האזרחיים בצורה מיטבית.
• איתור חיילים משוחררים הזכאים להטבות והנגשת ההטבות על מנת לסייע להם להשתלב בצורה מיטבית בחיים האזרחיים, בדגש על תחומי ההשכלה האקדמית, המקצועית והתעסוקה.
• ליווי חיילים משוחררים, על פי הגדרתם על ידי האגף והקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון, לרבות פנייה יזומה לכל אחד מהם.
• ייזום וביצוע פרויקטים בתחומי ההשכלה והתעסוקה למען החיילים המשוחררים.
• יצירת קשרי פעולה עם גורמים נוספים במרחב למען שילובם המיטבי של החיילים המשוחררים בחיים האזרחיים.
• איתור חיילים משוחררים להשתתפות בתוכניות השכלה שמקדם האגף והקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון.
• ליווי פעילויות המבוצעות באשכול על ידי האגף והקרן לחיילים משוחררים במשרד הביטחון ובהכשרות המבוצעות במוסדות לימוד הנמצאים במרחב הגאוגרפי של האשכול.
• ארגון פעילויות אירועים וכנסים בהתאם לאוכלוסיות היעד.
• עמידה ביעדים ובתוכנית שנתית שתגובש בין הגורם הרלוונטי מטעם האשכול לבין הגורמים הרלוונטיים השונים.

מה נדרש

השכלה

• בעל ניסיון בתחום החברתי של לפחות שנתיים.
• בעל תואר אקדמי / סטודנט לתואר במדעי הרוח, מדעי המדינה, מדעי החברה, מדעי ההתנהגות שנרכש, במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ., שנמצא לפחות בשנה האחרונה ללימודיו

• שפות– עברית ברמת שפת אם
• יישומי מחשב– שליטה מלאה ביישומיOFFICE
• רישיון נהיגה בתוקף וניידות חובה.
• התחייבות לעבודה במשרה למשך שנה לפחות.

יתרון

• עב ודה ותכלול עם גורמים רבים באשכול ומחוצה לו.
• נכונות לנסיעות ברחבי האשכול וריבוי משימות הדורשות מענה בקדימות גבוהה.
• ייצוגיות
• שירותי ות
• סדר וארגון
• יכולת הובלה

איך מגישים

• 1 ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך29/9/26 בשעה12:00
• , בדוא"לhr@eastgalil.org.il
• תכלול את המסמכים הבאים
• 2.1 קורות חיים.
• 2.2 מסמכים המעידים על עמידה בתנאי הסף לרבות תעודות המעידות על השכלה וכן מסמכים רלבנטיים לדרישות המשרה.
• 2.3 המלצות.
• 3 בקשות שתשלחנה ללא המסמכים הנדרשים כאמור לעיל, לא תובאנה לדיון בפני וועדת הבחינה.
• 4 ועדת הבחינה תהיה רשאית לפנות לממליצים ו/או מעסיקים קודמים לקבלת מידע על המועמדים.
• 5 המועמדים המתאימים יבצעו מבחנים מתאימים.
• 6 רק פניות מתאימות תעניינה, ועדת הבחינה תהא רשאית לזמן לראיון רק את המועמדים/ות שמצאה אותם כמועמדים/ות המתאימים/ות.