מכרז פומבי לתפקיד: מנהל/ת מחלקת כ"א חינוך, אגף ההון האנושי – מכרז מס' 356/26

אחריות ישירה על ניהול ההון האנושי בתחום החינוך תוך אחריות לתכנון, ביצוע, הטמעה ובקרה של תהליכים: איתור, גיוס ומיון עובדים על- פי תקינה, מכרזים, קליטת עובדים במערכת, הערכה, נוכחות, נהלים, משמעת, הדרכה, פיתוח ארגוני והתנהלות שוטפת מול…. אחריות על שיפור השירות הפנים ארגוני בתחום מחלקת כ"א חינוך וניהול מענה לעובדים.

מה עושים בתפקיד

• אחריות ישירה על ניהול ההון האנושי בתחום החינוך תוך אחריות לתכנון, ביצוע, הטמעה ובקרה של תהליכים: איתור, גיוס ומיון עובדים על- פי תקינה, מכרזים, קליטת עובדים במערכת, הערכה, נוכחות, נהלים, משמעת, הדרכה, פיתוח ארגוני והתנהלות שוטפת מול…
• אחריות על שיפור השירות הפנים ארגוני בתחום מחלקת כ"א חינוך וניהול מענה לעובדים.
• גיבוש ויישום תכנית עבודה של מחלקת כ"א חינוך.
• אחריות על פיקוח ובקרה על

מה נדרש

השכלה

• בעל תואר אקדמי במוסד המוכר על - ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
• מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ
• הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף39
• לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012 באותם תחומים.
• תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
• אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

ניסיון

• עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ארבע שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.
• עבור הנדסאי רשום: חמש שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.
• עבור טכנאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום עיסוק בניהול משאבי אנוש.

• כושר הובלה, ארגון וניהול.
• כושר ביטוי ויכולות תקשורתיות ברמה גבוהה.
• כושר למידה עצמאית, יכולת הדרכה, חניכה והעצמה.
• כושר התבטאות בכתב ובעל פה.
• אמינות ומהימנות אישית.

יתרון

• יתרון לבעלי תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, כלכלה ומנהל עסקים.
• יתרון לניהול מחלקה בתחום ההון האנושי ברשות מקומית. מעמד מנהל/ת מחלקה