מכרז פומבי לתפקיד: מנהל/ת מדור מכרזים וקולות קוראים באגף ההון האנושי, מכרז מס' 392/26

ניהול כלל המכרזים וקולות קוראים של הרשות לגיוס הון אנושי ואיוש משרות. עבודה מול הרגולטור הרלוונטי במשרד הפנים. ניסוח והגדרת תפקיד למשרה הרצויה בכפוף לאוגדן בעלי התפקידים במשרד הפנים ו/או בתאום מנהלי אגפים רלוונטיים.

מה עושים בתפקיד

• ניהול כלל המכרזים וקולות קוראים של הרשות לגיוס הון אנושי ואיוש משרות.
• עבודה מול הרגולטור הרלוונטי במשרד הפנים.
• ניסוח והגדרת תפקיד למשרה הרצויה בכפוף לאוגדן בעלי התפקידים במשרד הפנים ו/או בתאום מנהלי אגפים רלוונטיים.
• כתיבת מכרז/קול קורא העברה לאישור ההנהלה ופרסומו בכלל אמצעי המדיה הרלוונטיים על- פי הכללים והתקנות ופרסומו.
• יצירת קשר שוטף עם המועמדים לרבות השלמת מסמכים, הבהרות, תאום צפיות וכדומה, עדכון מועמדים בכל שלב בהליך הגיוס.
• הוצאת כתב מינוי חתום על - ידי המנכ"ל למועמדים הזוכים במכרז.
• הודעה ליחידה הקולטת על המועמד/ת הנבחר/ת.
• ביצוע כל מטלה נוספת שתוטל עליו ע"י הממונים.

מה נדרש

השכלה

• בגרות מלאה.

ניסיון

• ניסיון מקצועי של3 שנים בתחום העיסוק של המשרה. כישורים ודרישות נוספות
• יכולת עבודה בצוות.
• יחסי אנוש מצוינים ותודעת שירות גבוהה.
• כושר ניסוח, יכולת הבעה גבוהה בכתב ובע"פ.
• ידע וניסיון בעבודה בסביבה ממוחשבת לרבות תוכנות אופיס.
• יכולת ארגון, תכנון וניהול משימות.
• יכולת עמידה במצבי לחץ.
• גמישות וזמינות.
• דייקנות וראש גדול.
• דיסקרטיות אמינות ומהימנות.
• חצי שנה המשרה מאוישת ע"י ממלאת מקום
• רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף לתפקיד, שהגישו את כל האסמכתאות הנדרשות בהתאם לתנאי הסף וביצעו את מבחני המיון כחלק מתהליך הגשת המועמדות, מועמדותם תיבחן.
• בוועדה תינתן עדיפות להעסקתם של מועמדים בני העדה האתיופית, בהתאם לסעיף15 לחוק שרות המדינה (מינויים), תשי"ט- 1959 ".

יתרון

• יתרון לבעלי תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, בתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי התנהגות, משאבי אנוש.