מכרז פנימי/ פומבי מס' 11/26 מנהל/ת מרכז טיפולי

המרכז הטיפולי פועל במודל ניהולי דו-ראשי, המפריד בין אחריות מקצועית-טיפולית לבין אחריות אדמיניסטרטיבית - תפעולית. המרכז מבקש לאייש את תפקיד המנהל/ת המקצועי/ת – תפקיד בכיר האחראי על ההובלה המקצועית והקלינית של. פעילות המרכז, איכות הטיפול, פיתוח השירותים הטיפוליים והקהילתיים, וניהול תהליכי אינטייק, הערכה והתאמת מענה לפונים.

מה עושים בתפקיד

• מנהל.ת מרכז טיפולי מטולה
• המרכז הטיפולי פועל במודל ניהולי דו-ראשי, המפריד בין אחריות מקצועית-טיפולית לבין אחריות אדמיניסטרטיבית - תפעולית.
• המרכז מבקש לאייש את תפקיד המנהל/ת המקצועי/ת – תפקיד בכיר האחראי על ההובלה המקצועית והקלינית של
• פעילות המרכז, איכות הטיפול, פיתוח השירותים הטיפוליים והקהילתיים, וניהול תהליכי אינטייק, הערכה והתאמת מענה לפונים.
• ההתקשרות תהיה כשכיר/ה במסגרת המועצה המקומית מטולה, בהיקף של75% משרה.
• הובלה מקצועית וקלינית
• אחריות כוללת על התפיסה המקצועית והקלינית של המרכז
• קביעת מדיניות טיפולית וסטנדרטים מקצועיים
• פיקוח מקצועי על עבודת המטפלים והצוות הטיפולי
• קיום ישיבות צוות, הדרכות וסופרויז'ן

מה נדרש

השכלה

• מועמד/ת שאינו/ה עומד/ת בכל תנאי הסף המפורטים להלן לא יהיה/תהיה זכאי/ת להמשיך בהליך.
• (תואר שניM.A / M.S.W / או שווה ערך) בתחום טיפולי מוכר– פסיכולוגיה או עבודה סוציאלית או פסיכותרפיה או ייעוץ חינוכי רחוב הראשונים8 מטולה10292 טלפון רב קוו י
• טיפול זוגי ומשפחתי
• או תחום טיפולי רלוונטי אחר

ניסיון

• רישוי מקצועי תקף בתחום עיסוקו/ה, ככל שנדרש על פי דין
• ניסיון מקצועי של לפחות5 שנים בעבודה טיפולית ישירה עם מטופלים
• ניסיון מוכח בעבודה במרכז טיפולי, מרפאה, מחלקה או מסגרת קלינית מאורגנת
• הזדהות עם ערכי המרכז: העצמה אישית וקהילתית, נגישות, מקצועיות ורגישות לאוכלוסיות בצל טראומה

• שפות - בהתאם לצורך.
• יישומי מחשב- שליטה בשימוש ביישומי ה- OFFICE.
• כיסוי ביטוחי כנהוג בתחום
• רישום פלילי- היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א- 2001.
• רישיון נהיגה- בתוקף.

מה מחפשים במועמד/ת

• עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
• עבודה מול גורמים מול רבים ברשות ומחוצה לה.
• נסיעות מרובות במסגרת התפקיד.
• עבודה גם עם ילדים ונערים (גילאי18 -3 חינוך מיוחד עד גיל21,.)

עוד מהמודעה

• העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכיח עמידה בתנאי סף.
• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה ובהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות('פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מס 2011/2 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011 -) על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת…
• המועצה אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי, והיא שומרת על זכותה להפסיק, בכל עת, את הליכי המכרז, בכל שלב משלביו.
• מועמדים מתאימים, העונים על דרישות המכרז, מוזמנים להעביר קורות חיים, המלצות, תעודות, אישורים, טופס היע דר ניגוד עניינים ושאלון אישי הנמצא באתר המועצה תחת לשונית מכרזים, לכתובת:דוא"ל רחוב הראשונים8 מטולה10292 טלפון רב קוו י: עד ליום ג '…
• 16 נא לוודא טלפונית הגעת המסמכים לאחר המשלוח.,
• בקשות שלא יצורפו אליהן כל המסמכים הדרושים לא יועברו לבחינת התאמה לתפקיד. דוד אזולאי ראש המועצה