מכרז כ"א פנימי /פומבי מס' 14/26 מ"מ רכז/ת צמיחה דמוגרפית

השתתפות בדיונים ובפורומים יישוביים לגיבוש אסטרטגיה ותוכניות עבודה שנתיות לצמיחה דמוגרפית במטולה. ניהול מעקב שוטף, החזקת תמונת מצב עדכנית וריכוז נתונים בדבר סטטוס הנקלטים במטולה מול גורמי המועצה והמרכז הקהילתי. השתתפות בימי עיון, בהכשרות מקצועיות ובמפגשים של המועצה והגורמים השותפים, ובהם משרד ההתיישבות והחטיבה להתיישבות.

מה עושים בתפקיד

• ניהול, תכנון ואסטרטגיה
• השתתפות בדיונים ובפורומים יישוביים לגיבוש אסטרטגיה ותוכניות עבודה שנתיות לצמיחה דמוגרפית במטולה.
• ניהול מעקב שוטף, החזקת תמונת מצב עדכנית וריכוז נתונים בדבר סטטוס הנקלטים במטולה מול גורמי המועצה והמרכז הקהילתי.
• השתתפות בימי עיון, בהכשרות מקצועיות ובמפגשים של המועצה והגורמים השותפים, ובהם משרד ההתיישבות והחטיבה להתיישבות.
• תהליכי היכרות, קליטה, אקלום וליווי קהילתי
• ריכוז וניהול תהליכי היכרות, ומתן מענה וקשר רציף למשפחות מתעניינות.
• בנייה ועדכון של ערכת/תיק נקלט, והסדרת טפסים ומסמכים נלווים לתהליך ההיכרות.
• ליווי וריכוז עבודת ועדת ההיכרות והקליטה במטולה- ליווי קבוצות מתנדבים, תיאום פגישות, קיום סיורים למתעניינים והפקת כנסי נקלטים.
• ביצוע שיחות משוב ובירור צרכים תקופתיות עם המשפחות הנקלטות.
• מעקב ומיפוי של פתרונות אכלוס במושבה, לרבות מגורים זמניים, שכירות, יחידות דיור ובנייה פרטית.

מה נדרש

השכלה

• וניסיון מקצועי
• בעלי/ות12 שנות לימוד

ניסיון

• של שלוש שנים לפחות בתחומי הקליטה, ניהול פרויקטים או עבודה קהילתית.
• בעלי/ות השכלה אקדמית- תואר ראשון ממוסד מוכר
• של שנה אחת לפחות בתחום הקליטה, הקהילה, ניהול פרויקטים או תחום דומה.
• הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום/ה
• של שנתיים לפחות בתחומים אלה. כישורים ומיומנויות
• יחסי אנוש מעולים, תקשורת בין־אישית גבוהה ותפיסה קהילתית ומערכתית רחבה.
• ניסיון מוכח בניהול פרויקטים, ארגון, תכנון והובלת תהליכים.
• עצמאות, יוזמה, מעוף ויכולת הנהגה.
• שליטה מלאה בתוכנות מחשב, ביישומיOffice ובמערכות מידע.

• גמישות ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, כולל ישיבות ערב ואירועים קהילתיים לפי הצורך.
• ניידות- חובה.
• עדיפות למגורים במטולה או באזור אצבע הגליל.

איך מגישים

• עד ליום א ' 2026.
• 04.10 בשעה13:00.
• דוד אזולאי ראש המועצה

עוד מהמודעה

• מיון המועמדים: הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף של המכרז והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך.
• העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכיח עמידה בתנאי סף.
• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה ובהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• 'לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות)פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מס 2011/2 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011 (
• על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל. רחוב הראשונים8 מטולה10292
• המועצה אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי, והיא שומרת על זכותה להפסיק, בכל עת, את הליכי המכרז, בכל שלב משלביו.
• מועמדים מתאימים, העונים על דרישות המכרז, מוזמנים להעביר קורות חיים, המלצות, תעודות, אישורים, טופס היע דר ניגוד עניינים ושאלון אישי הנמצא באתר המועצה תחת לשונית מכרזים, בדוא"ל לכתובת: נא לוודא טלפונית הגעת המסמכים לאחר המשלוח.
• בקשות שלא יצורפו אליהן כל המסמכים הדרושים לא יועברו לבחינת התאמה לתפקיד.