מכרז כ"א פנימי/חיצוני מס' 3-26 הארכה- מנכ"ל/ית החברה הכלכלית במטולה

המסמך מפרט כמה משרות, והפרטים כאן עשויים להתייחס לכולן.

ניהול פעילותה השוטפת של החברה בכל תחומי פעילותה, בהתאם למדיניות הדירקטוריון בכפיפות ליו"ר הדירקטוריון (ראש המועצ ה) ובהתאם לכל דין. קידום פיתוח כלכלי של המושבה מטולה. ניהול, תפעול וייזום פרויקטים שונים עבור מועצת מטולה על פי החלטותיה.

מה עושים בתפקיד

• ניהול פעילותה השוטפת של החברה בכל תחומי פעילותה, בהתאם למדיניות הדירקטוריון בכפיפות ליו"ר הדירקטוריון (ראש המועצ ה) ובהתאם לכל דין.
• קידום פיתוח כלכלי של המושבה מטולה.
• ניהול, תפעול וייזום פרויקטים שונים עבור מועצת מטולה על פי החלטותיה.
• ניהול תקציב החברה תוך פיקוח על הוצאותיה, הליכי התקשרות עם קבלנים, ניהול מכרזים וכיו"ב.
• גיוס משאבים כלכלי ים ואנושיים לטובת פרויקטים המנוהלים בחברה.
• ניהול צוות העובדים, קבלני משנה ונותני שירותים.
• ייצוג החברה בפני גורמי חוץ, משרדי ורשויות הממשלה, לשם קידום מטרות החברה.
• עבודה בשעות בלתי שגרתיות בהתאם לצורך.
• ניהול הסכם הגג– ניהול תקציבים מול משרד השיכון ורמ"י.
• פיתוח תשתיות לשכונות החדשות, הקמת מבני ציבור.

מה נדרש

• תושב ואזרח ישראל ללא עבר פלילי אשר נתקיימו בו התנים המצטברים הבאים

השכלה

• בעל תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מי,נהל ציבורי, הנדסה לימודי עבודה או שהוא בעל תואר אקדמי אחר בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.
• בעל ניסיון של לפחות באחד מאלה
• בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי.
• בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
• בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה.

• יכולת ניהול וארגון ברמה גבוהה
• יכולת הבעה גבוהה בכתב ובע"פ
• מחויבות ומסירות
• חריצות בביצוע משימות
• אמינות ברמה גבוהה
• כושר מנהיגות והנעת עובדים
• יחסי אנוש טובים
• יצירתיות, אחריות, יוזמה, דבקות במטרה עדיפות תינתן למועמדים העונים על אחת או יותר מהדרישות הבאות

איך מגישים

• מיון המועמדים: הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף של המכרז והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך.
• העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכיח עמידה בתנאי סף. רחוב הראשונים8 מטולה10292 טלפון רב קוו י
• ועדת הבחינה רשאית, עפ"י שיקול דעתה, לדרוש מהמועמדים, כולם או חלקם, להיבחן במבחני התאמה בגופים העוסקים בכך.
• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה ובהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• 'לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות)פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מס 2011/2 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011 (
• על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.
• מועמד/ת שיתקבלו למשרה ימציאו אישור משטרת ישראל כי אין מניעה להעסקתו לפי החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, התשס"א– 2001.
• המועצה אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי, והיא שומרת על זכותה להפסיק, בכל עת, את הליכי המכרז, בכל שלב משלביו.
• מועמדים מתאימים, העונים על דרישות המכרז, מוזמנים להעביר קורות חיים, המלצות, תעודות, אישורים, טופס היעדר ניגוד עניינים ושאלון אישי הנמצא באתר המועצה תחת לשונית מכרזים, בדוא"ל לכתובת: נא לוודא טלפונית הגעת המסמכים לאחר המשלוח.
• בקשות שלא יצורפו אליהן כל המסמכים הדרושים לא יועברו לבחינת התאמה לתפקיד.