סגן/ית מנהל/ת המרכז הרפואי ב'

סגן/ית למנהל/ת מרכז רפואי שבו עד 300 מיטות, בהתאם למדיניות המשרד, להוראות, לחוקים, לתקנות ולהנחיות הממונה. מילוי מקום מנהל/ת המרכז הרפואי בהעדרו/ה, בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה. השתתפות בקביעת מדיניות, נהלי עבודה וסטנדרטים למרכז הרפואי, ולביצוע בקרה.

מה עושים בתפקיד

• סגן/ית למנהל/ת מרכז רפואי שבו עד 300 מיטות, בהתאם למדיניות המשרד, להוראות, לחוקים, לתקנות ולהנחיות הממונה.
• מילוי מקום מנהל/ת המרכז הרפואי בהעדרו/ה, בהתאם לצורך ולהנחיית הממונה.
• השתתפות בקביעת מדיניות, נהלי עבודה וסטנדרטים למרכז הרפואי, ולביצוע בקרה
• עליהם בהתאם למדיניות ולהנחיית משרד הבריאות וחטיבת המרכזים הרפואיים.
• וידוא יישומם של חוקים, נהלים, הוראות ותקנות בפעילות המרכז הרפואי.
• סיוע בקידום ועידוד המודעות לחדשנות ברפואה, לרבות בציוד אבחון וטיפול, בטכנולוגיות לעיבוד נתונים, לשינויים בביטוחי בריאות ואפשרויות מימון.
• סיוע בניהול ובקרה על תקציב המרכז הרפואי בשיתוף כל הגורמים הרלוונטיים
• במרכז הרפואי ובחטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים, לרבות השתתפות באישורו
• ואחריות על ביצועו בהתאם לחוק התקציב.
• השתתפות בתכנון ויישום תכניות העבודה השנתיות כפי שהוגדרו על-ידי חטיבת

מה נדרש

• רישיונות: רישיון ישראלי לעסוק ברפואה בהתאם לקבוע בפקודת הרופאים [נוסח חדש], תשל״ז- 1976.

השכלה

• במרכזים רפואיים כלליים: מומחיות באחד ממקצועות הרפואה ובמינהל רפואי.
• במרכז רפואי לבריאות הנפש: מומחיות בפסיכיאטריה. מומחיות נוספת במינהל רפואי או לחילופין, מוסמך במינהל (מערכות בריאות, מינהל רפואי, בריאות הציבור). עדיפות למומחיות במינהל רפואי.
• במרכז רפואי גריאטרי: מומחיות בגריאטריה או ברפואת המשפחה או ברפואה פנימית, או בנוירולוגיה, או באונקולוגיה, או בהמטולוגיה, או ברפואה פיזיקלית ושיקום. עדיפות לבעלי/ות מומחיות בגריאטריה. מומחיות נוספת במינהל רפואי או לחילופין, מוסמך במינהל…

ניסיון

• 3 שנות ניסיון, הנספרות מיום קבלת מומחיות.
• עדיפות לבעלי/ות ניסיון בתפקיד ניהולי.

יתרון

• ידע: הכרת המבנה הארגוני והתפעולי של משרד הבריאות בכלל והמרכז הרפואי בפרט.
• הכרת החוקים והתקנות הנוגעים למערכת הבריאות ולניהול מרכז רפואי בפרט.
• שפות: ידיעת השפה העברית והאנגלית כדי ביטוי בכתב ובע"פ ברמה גבוהה וקריאת ספרות
• שפות: מקצועית כמקובל בארץ.

מה מחפשים במועמד/ת

• כושר ניהול, ארגון ופיקוח.
• יכולת גבוהה לניהול מו"מ.
• יכולת לקיים בקרה, מעקב ופיקוח.
• יכולת להפעיל שיקול דעת וקבלת החלטות ברמה גבוהה.
• שירותיות.
• ראייה מערכתית.
• אתיקה מקצועית.
• הערה

איך מגישים

• למשרה זו, מהווה ידיעה והסכמה מטעם המועמד כי תקופת המינוי
• במשרה זו כפופה להחלטות שיתקבלו במסגרת המו"מ עם הר"י ועל בסיס החלטות
• הממשלה מס' 2096 (חכ/40) מיום 20/10/2014 בדבר קציבת כהונה (רוטציות)
• בתפקידי ניהול רפואיים בכירים ומנהלי מחלקות במערכת הבריאות הממשלתית.