מכרז כוח אדם - דרוש/ה מנהל/ת יחידת תיירות

אחראי על ניהול, תכנון, פיתוח, ליווי ובקרה של פעילויות התיירות הקיימות ברשות וכן לייזום ולקידום פרויקטים חדשים לרבות פיתוח, תשתיות תיירות, גיוס משאבים ושיווק.

מה עושים בתפקיד

• אחראי על ניהול, תכנון, פיתוח, ליווי ובקרה של פעילויות התיירות הקיימות ברשות וכן לייזום ולקידום פרויקטים חדשים לרבות פיתוח, תשתיות תיירות, גיוס משאבים ושיווק.
• ניהול יחידת התיירות ברשות.
• קידום ושיווק התיירות הקיימת תוך פיתוח המוצר התיירותי הקיים ופיתוח יזמות חדשות ושיתופי פעולה לתיירות ברשות. ידע והשכלה: בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. באחד או…

מה נדרש

ניסיון ניהולי

• עבור בעל תואר אקדמאי כמופרט לעיל– ניסיון של5
• שנים לפחות באחד או יותר
• מהתחומים הבאים: תיירות, עסקי תיירות, פיתוח עסקי בחברות גדולות או במוסדות ממשלתיים או ציבוריים, ניסיון בהפקת אירועים/עבודה מול מפיקים בתחומים שונים.
• ניסיון ניהולי של שנה אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

• שליטה בשפה העברית
• אנגלית– ברמה גבוהה לרבות קריאה וכתיבה, שפות נוספות בהתאם לצורך.
• היכרות עם תוכנת האופיס

מה מחפשים במועמד/ת

• חשיבה עסקית ויזמית
• יכולות שיווק ומכירה, "פתיחת דלתות" ויצירת קשרים
• כושר מנהיגות ויכולת הובלה
• יכולת לעבוד באופן עצמאי
• יכולת עבודה בצוות עם גורמי פנים וחוץ.
• יחסי אנוש טובים וייצוגיות מול תושבים ובעלי עסקים
• יכולות ארגון, תיאום ובקרה
• ידע נרחב בתחומי הפרסום והשיווק סמכותיות

איך מגישים

• עד תאריך
• יש להגיש מועמדות בכתב. להלן מסמכים שיש לצרף להגשת המועמדות למשרה
• קורות חיים עדכניים
• תעודות השכלה כפי שנדרש בנוסח המכרז
• אישורי העסקה מפורטים עם תיאור תפקיד והיקף המשרה המעידים על הניסיון הנדרש לצורך מילוי המשרה כפי שנדרש בפרסום המשרה.
• המלצות במידה וישנן. מען הגשת מועמדות: ובציון שם המשרה

עוד מהמודעה

• הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או שלא יצורפו תעודות ומסמכים כנדרש, לא תענינה.
• בקשה שתוגש ללא תעודות/אישורים רלוונטיים לרבות צרוף הצהרה בכתב על קרבת משפחה של המועמד לעובדים המועסקים במועצה או לנבחרי ציבור (ככל שקיימים כאלה) לא תידון.
• מועמד שהינו קרוב משפחה של עובד מועצה אחר או נבחר ציבור, נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
• תינתן עדיפות למועמדים/ות בעלי צרכים מיוחדים וזאת בהתאם לכשירותם לביצוע העבודה הנדרשת בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998.
• לגבי מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם מתבקשים לציין זאת מפורשות בפנייתם. במקרה בו המועצה תהיה מעוניינת חרף הסודיות לפנות לצדדים שלישיים לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים הנ"ל בכדי לאפשר להם להסיר מועמדותם…
• יתכנו שינויים בתיאור התפקיד בהתאם לשינוי מבנה ארגוני ו/או צורכי המערכת.
• מועצת מצפה רמון אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת את הליכיו של מכרז זה, זאת בכל שלב משלביו. מבחן מיון וועדת בחינה
• המועמד אשר עומד בדרישות הגיוס יתבקש לעבור ראיון בוועדת בחינה.