לאגף החשבת הכללית (משאבי אנוש - יחידתי)- משרד האוצר דרוש/ה מרכז/ת בכיר/ה (משאבי אנוש – יחידתי) במינוי בפועל

מרכז/ת בכיר/ה לניהול משאבי אנוש ביחידה במשרד ממשלתי בירושלים, במינוי בפועל במשרה מלאה, החל מדצמבר 2026. התפקיד כולל ניהול ההון האנושי ביחידה לאורך מחזור חיי העובד, ייעוץ וליווי מנהלים, והובלת תהליכי משאבי אנוש רוחביים. בנוסף נדרש ניהול צוות משאבי אנוש במחוז או ביחידה.

מה עושים בתפקיד

• אחריות על מכלול הפעולות הקשורות בניהול ההון האנושי ביחידה, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה.
• שותפות מקצועית ביחידה וחוליה מקשרת בין מטה משאבי אנוש והיחידה המקצועית, כולל הבאת מדיניות המטה לשטח ומעקב אחר רלוונטיות הפתרונות.
• אחריות להובלה ויישום של תהליכי משאבי אנוש רוחביים ביחידה, ותרגום יעדי היחידה וצרכי השטח לתוכנית פעולה.
• אחריות על ניהול תיק העובד, החל משלב גיוסו ועד לפרישתו.
• ייעוץ וליווי מנהלים ועובדים בנושאים ארגוניים וניהול עובדים, כדוגמת קליטת עובד חדש בארגון.
• אחריות על ניהול צוות עובדי משאבי אנוש במחוז או ביחידה, ביחידות בהן יותר מעובד אחד.
• השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונים.

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית, או הנדסאי או טכנאי מוסמך (בתנאים הקבועים במודעה).

ניסיון

• לבעלי תואר ראשון - 3 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני - 2 שנות ניסיון) בתחום עיסוק המשרה.
• מתוך שנות הניסיון, חובה שנתיים ניסיון מקצועי במשאבי אנוש.

• עובדי מדינה ללא השכלה אקדמית: 12 שנות לימוד לפחות, ותק של 20 שנים לפחות ברצף בשירות, וניסיון כפול לפי הדרגה התחילית, בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה 1.19.

יתרון

• רצויה השכלה בתחומי מדעי החברה, ההתנהגות, משאבי אנוש, סוציולוגיה ארגונית או פסיכולוגיה.
• תואר שני יהווה יתרון.
• יתרון לבעלי ניסיון במספר תחומי ליבה: פרט, גיוס ומיון, תקינה, יחסי עבודה, רווחה והדרכה.
• יתרון לבעלי ניסיון בריכוז או הובלה של תהליכי שינוי ארגוני, לווי מנהלים, וסיוע בגיבוש תכניות עבודה ומעקב ובקרה אחר יישומן.

מה מחפשים במועמד/ת

• כושר ניהול וארגון.
• כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה.
• יכולת קבלת החלטות באופן עצמאי.
• יחסי אנוש מעולים.
• דיסקרטיות, עצמאות ואסרטיביות.
• איזון בין ראייה מערכתית לבין צרכי הפרט.