מכרז פנימי 54/26 לתפקיד עובד/ת סוציאלי/ת מדריך/ה ראש צוות באגף לשירותים חברתיים

עו"ס עובד סוציאלי מדריך/ה ראש צוות. חבר בצוות הבכיר של האגף ושותף לקביעת המדיניות. בניית תוכנית העבודה של הצוות בתיאום עם מנהל האגף והצוות המוביל.

מה עושים בתפקיד

• עו"ס עובד סוציאלי מדריך/ה ראש צוות
• חבר בצוות הבכיר של האגף ושותף לקביעת המדיניות.
• בניית תוכנית העבודה של הצוות בתיאום עם מנהל האגף והצוות המוביל
• אחר א י על ניהול התקציב של הצוות., ופיקוח על ביצועו התקין
• אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי הצוות שעליו הוא ממונה, באזור גאוגרפי מוגדר או בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי.
• חיזוק שיתופי הפעולה של הצוות מול גורמי הטיפול באגף ומחצה לו.
• מתן הדרכה מקצועית לעובדי הצוות.
• ניהול מקצועי ומנהלי וקידום הצוות ועבודתו.
• מעקב ובקרה על עבודת הצוות, וקיום ישיבות צוות בשוטף.
• ביצוע תהליך מסודר של הערכת עובדים פעם אחת בשנה לפחות.

מה נדרש

• דרישו ת התפקיד

השכלה

• (בעל/ת תואר ראשון בעבודה סוציאליתB.A.)
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

ניסיון

• ניסיון של3 שנים בעבודה סוציאלית - חובה
• ניסיון מקצועי יימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים ולא קודם לכן.
• תינתן עדיפות לבוגר י קורס מדריכי צוות המוכר על ידי משרד הרווחה.
• מועמד שאינו,בוגר קורס מדריכי צוות יתחייב לסיים קורס הכשרה לתפקיד בהצלחה בתוך שנתיים מיום בחירתו לתפקיד, בכפוף לקיום הקורס מסוג זה. מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד
• יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש טובים.
• כושר ביטוי והבעה גבוהים בכתב ובע"פ.
• יכולת התמודדות בתנאי לחץ, יוזמה, יצירתיות וכושר ארגון.
• יכולת ניהול והדרכת עובדים.
• ניסיון של 3 שנים בעבודה סוציאלית.
• ניסיון מקצועי יימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• תינתן עדיפות לבוגרי קורס מדריכי צוות המוכר על ידי משרד.

יתרון

• יתרון לבעל תואר שני באחד המקצועות האלה: עבודה סוציאלית, לימודי גרנטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים, גישור ויישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, ייעוץ ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד…
• במחלקות לשירותים חברתיים– יתרון.

איך מגישים

• קו"ח ותעודות יש לשלוח למייל
• למועמדים הזכאים לכך מחמת מוגבלותם.
• יערכו התאמות שפה במידת הצורך בהתאם לחוק הנגישות.
• בהתאם לתקנות העיריות מכרזים לקבלת עובדים,(התשפ"א- /2/1 תינתן עדיפות)
• בוועדה תינתן עדיפות להעסקתם של מועמדים עם מוגבלות משמעותית, בהתאם להוראת סעיף 9
• ג (ג1) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תשנ"ח- 1991.
• מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית
• או ועדת השירות במשרד הפנים.
• על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים.
• קו"ח ותעודות יש לשלוח למייל: [email protected]