לעיריית ערד דרוש/ה מנהל/ת מחלקת רישוי ומנהל/ת הוועדה המקומית לתכנון ובנייה - מכרז 88/2026

ניהול פעילות הועדה המקומית וועדות המשנה שלה בהתאם לדרישות החוק, התקנות,הנהלים וההנחיות. טיפול בפרסומי הוועדה והודעותיה. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום רישוי הבנייה לרבות, גיבוש, התוויה וביצוע מדיניות הוועדה לתכנון ובנייה / הרשות המקומית.

מה עושים בתפקיד

• ניהול פעילות הועדה המקומית וועדות המשנה שלה בהתאם לדרישות החוק, התקנות,הנהלים וההנחיות.
• טיפול בפרסומי הוועדה והודעותיה.
• הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום רישוי הבנייה לרבות, גיבוש, התוויה וביצוע מדיניות הוועדה לתכנון ובנייה / הרשות המקומית.
• פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
• ניהול וליווי מקצועי של צוות עובדי רישוי הבנייה.
• נ יהול תהליכי שירות ומענה לציבור הרחב ולבעלי מקצוע בנושא רישוי בנייה.
• הכנת חומרים לוועדות התכנון והבנייה לוועדה המקומית, וייצוג נושא רישוי הבנייה בוועדה ובפורמים שונים.
• ריכוז והפצה של ידע מקצועי וחוקי התכנון והבנייה הקיימים והמתעדכנים מעת לעת, בתחום רישוי בנייה והנחיית גורמי פנים וחוץ בנושא.
• ניהול עבודת המידענים והעבודה עם גורמים מוסרי מידע.
• מילוי כל משימה בהתאם להנחיות הממונה הישיר.

מה נדרש

השכלה

• בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באדריכלות או בהנדסה,או הנדסאי בניין או אדריכלות.
• רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח1958
• בתחומים הנ"ל,.
• רישום בפנקס ההנדסאים או האדריכלים באותם התחומים לפי חוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג- 2012

ניסיון

• לבעל תואר אקדמי4 שנות ניסיון מקצועי בתכנון לפחות ביחידת ההנדסה של ועדה מקומית לתכנון ובניה כלשהי.
• 08 יובהר כי שנות
• שיספרו לאחר קבלת התואר/ תעודה, יהיו כדלקמן, לעובד בעל תואר אקדמי
• שנתיים ניסיון בתחום התכנון והבניה.
• לעובד שהינו הנדסאי בניין או אדריכלות – חמש שנות ניסיון בעבודה עם מערכת רישוי זמין בוועדה
• מקומית או כעורכי בקשות במשרדי אדריכלים.

ניסיון ניהולי

• שנתיים ניסיון בניהול צוות של שני עובדים מקצועיים לפחות בכפיפות ישירה. ד: רישות נוספות
• ניהול תהליכים ארוכי טווח
• היכרות עם תוכנות ה- OFFICE ומערכות ניהול וועדה ייצוגיות שירותיות
• סדר וארגון

עוד מהמודעה

• למועמד בעל מוגבלות שמורה הזכות לקבל התאמות אשר ידרשו לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
• מועמד/ת שימצא / שתימצא מתאים/מתאימה למלא המשרה המוכרזת, נדרש לעבור תהליך מיון/מבחן התאמה.
• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 'מס2011/2 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011
• על המועמד שייבחר למשרה המשרות) המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת ניגוד עניינים אם יידרש וזאת כתנאי לכניסתו לתפקיד, בהתאם להוראות הנוהל.
• מועמד/ת שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני בתפקיד שיקבע ע"י העירייה. בברכה, אלידור כהן מנכ"ל העירייה אגף הון אנושי ומינהל הפלמ"ח6, ערד | דוא"ל[email protected]: | טל666.: 9951