ראש ענף - מרכז/ת (למידה ארגונית)

אחריות להוצאה לפועל של תכנית ההדרכה השנתית במשרד, בהתאם לתכנון שאושר, לשם מיצוי מיטבי של ביצועי ההון האנושי ולהשגת מטרות הארגון, תוך שמירה על. ערכי שירות המדינה ועמידה בהנחיות התקשי"ר. ארגון וביצוע של תכניות הדרכה, הכשרות והשתלמויות בהתאם לתכנית העבודה התקופתית.

מה עושים בתפקיד

• ליבת התפקיד: אחריות להוצאה לפועל של תכנית ההדרכה השנתית במשרד, בהתאם לתכנון שאושר, לשם מיצוי מיטבי של ביצועי ההון האנושי ולהשגת מטרות הארגון, תוך שמירה על
• ערכי שירות המדינה ועמידה בהנחיות התקשי"ר.
• ארגון וביצוע של תכניות הדרכה, הכשרות והשתלמויות בהתאם לתכנית העבודה התקופתית.
• עמידה ביעדים, מועדים והיקפים שנקבעו.
• סיוע ביצירת תשתית תומכת למידה – לוגיסטית, תפעולית ודיגיטלית.
• מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות ההכשרה ועדכונן לפי הצורך.
• קיום ממשקי עבודה שוטפים עם גורמים מקצועיים במשרד וספקים חיצוניים.
• ריכוז צרכים הכשרתיים מול יחידות המשרד, כולל תיאום, תיעדוף וסיוע בתכנון.
• בקרה על השתתפות עובדים בהכשרות בהתאם לדרישות ולצרכי היחידה.
• איסוף נתונים, הפקת דו"חות, זיהוי מגמות וסיוע בשיפור מתמיד של תכניות ההדרכה.

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית
• רצויה השכלה אקדמית באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, טכנולוגיות למידה
• רצויה הכשרה בפיתוח למידה ארגונית או בטכנולוגיות למידה
• במהלך השנתיים הראשונות נדרש לעבור הכשרות מטעם אגף בכיר למידה ורווחה
• ארגונית בנש"מ

ניסיון

• לבעלי תואר ראשון - שנת ניסיון בתחום עיסוק המשרה כמפורט בתיאור מטלות המשרה. כישורים ונתונים נוספים
• כישורים טכנולוגיים (Hard Skills) היכרות עם מערכות ניהול למידה (LMS) – רישום, מעקב, הפקת דוחות אוריינטציה דיגיטלית ויכולת בסיסית בהפקת תוצרים דיגיטליים פשוטים כגון Canva
• כישורים מתודולוגיים ופדגוגיים ידע והבנה במבנה תכניות הדרכה ובתהליך הכשרה ארגונית ניסיון בתיאום וליווי הכשרות מקצועיות, קורסים והשתלמויות ניסיון באיסוף משובים והפקת לקחים לצורך שיפור תוכניות היכרות עם עקרונות בסיסיים של עיצוב למידה או תכנון…
• כישורים בין-אישיים וארגוניים (Soft Skills) יכולת תיאום, סדר וארגון גבוהים עבודה עצמאית ויכולת ניהול משימות מרובות בו-זמנית תקשורת בין-אישית מצוינת – פנים אל פנים, טלפונית ודיגיטלית שירותיות גבוהה ויחסי אנוש מעולים יכולת עבודה עם ריבוי…

• לדרגה התחילית המקבילה בדרוג המינהלי במשרה זו, כמפורט בסעיף 11.131 נסמן (ג) בתקשי"ר (טבלה: פנימי ובין -משרדי), בהתאם לפירוט הבא
• למשרה במתח דרגות 36-38 בדירוג המח"ר נדרשות 4 שנות ניסיון מקצועי.
• למשרה במתח דרגות 37-39 בדירוג המח"ר נדרשות 6 שנות ניסיון מקצועי.
• למשרה במתח דרגות 38-40 בדירוג המח"ר נדרשות 10 שנות ניסיון מקצועי. (ד). למשרה במתח דרגות 39-41 בדירוג המח"ר נדרשות 12 שנות ניסיון מקצועי.
• למשרה במתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר נדרשות 16 שנות ניסיון מקצועי.

עוד מהמודעה

• זכאות לתואר אקדמי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך
• משרות המשויכות לעיסוק נמצאות במסלול קידום מקצועי, עד לרמת תקן של מרכז, 38-40 בדירוג המח"ר, בכפוף לתנאים הבאים: 2 שנים לפחות בדרגת השיא והמלצת ממונה.
• בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012, רשאים להגיש מועמדותם גם הנדסאים וטכנאים מוסמכים הרשומים בפנקס ההנדסאים/טכנאים, למשרות בדרוג אקדמאים, במדעי החברה והרוח בהם נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית. הנדסאים וטכנאים…
• בהתאם להנחיית נציב שירות המדינה מס' 1.19 מיום ט"ז בשבט התשפ"ג (07 בפברואר 2023), בדבר מענה לעובדי מדינה ותיקים בהתמודדות במכרזים בדירוג המח"ר, עובדי מדינה שאינם בעלי השכלה אקדמית יוכלו להתמודד במכרז פנימי או בינמשרדי למשרה זו, ככל ועומדים…
• בעל/ת 12 שנות לימוד לפחות.
• בעל/ת ותק של 20 שנים לפחות ברצף בשירות בעת הגשת המועמדות וכל עוד הנחיה זו בתוקף.
• העובד/ת בעל/ת אופק שירות של לא יותר מחמש עשרה שנים עד מועד גיל פרישת חובה לגמלאות משירות המדינה על-פי חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004.
• עובדים בעלי ניסיון מקצועי כמפורט מעלה, נדרשים למספר שנות ניסיון כפול