רכז/ת דיאלוג במרכז גישור 200/26

מיפוי קהילתי ממוקד תרבויות, אוכלוסיות, מנהיגים וחיבור לעולם הגישור,בניית תוכנית עבודה. ייזום פעולות להטמעת שפה גישורית בקרב מנהיגים וכלל אוכלוסיות העיר. ייזום פעולות להליכי דיאלוג בין אוכלוסיות (מנהגים ותושבים).

מה עושים בתפקיד

• מיפוי קהילתי ממוקד תרבויות, אוכלוסיות, מנהיגים וחיבור לעולם הגישור,בניית תוכנית עבודה.
• ייזום פעולות להטמעת שפה גישורית בקרב מנהיגים וכלל אוכלוסיות העיר.
• ייזום פעולות להליכי דיאלוג בין אוכלוסיות (מנהגים ותושבים)
• ניהול וקידום קורסים והכשרות בגישור.
• ארגון התושבים ושיתופם הפעיל בקידום לקידום סובלנות ודיאלוג,כולל הקמת מערך פעילים, הדרכה, ליוו י וקידום פרויקטים.
• הקמת צוותים בין מקצועיים בשותפות תושבים, עבוד הבשותפויות וריכוז כלל פעולות הנעשות בעיר בהקשר של דיאלוג בין אוכלוסיות.

מה נדרש

• עדיפות לעובד/ת סוציאלי/ת בעבודה רשום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• עדיפות לעו"ס קהילתי.ת
• שנתיים ניסיון בעבודה חברתית.
• יכולת עבודה בצוות ועם קהלים מגוונים, יחסי אנוש מצוינים.
• אמינות ומהימנות אישית.
• יכולת אירגון וקיום קשר שוטף עם שירותיים רלוונטים בקהילה.
• יוזמה ויכולת עמידה בהיקפי עבודה נרחבים.
• מחוייבות לעקרונות האתיים והמקצועים של תחום הגישור. ד"בס אנוש משאבי אגף

יתרון

• בעלת הכשרה וניסיון בגישור– יתרון.
• דובר/ת ערבית- יתרון.

איך מגישים

• מועמדים/ות העונים/ות לדרישות המכרז יגישו את מועמדותם/ן באופן דיגיטלי: מועמד שלא ישלים את תהליך הגשת המועמדות או לחילופין שלא יעמוד בתנאי המכרז מועמדותו תיפסל. תאריך פרסום המכרז26/10/2026: תאריך הגשת מועמדות אחרון09/11/2026 בשעה24:00
• במקרה של מועמדים בעלי נתונים שווים, עדיפות תינתן ליוצאי העדה האתיופית, הערבית (לרבות צ'רקסים), חרדים, עולים חדשים ולבעלי מוגבלויות.
• במקרה של מועמדים בעלי נתונים שווים תינתן עדיפות לתושבי העיר לוד. עו"ד יאיר רביבו ראש העיר