מדריך/ת מוגנות לבתי ספר באגף החינוך

אחריות על התווית מדיניות וגיבוש תוכנית עבודה בתחום מניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה במסגרות החינוך הפורמלי והבלתי פורמלי. אחריות על יצירת קשר משמעותי עם תלמידי בית הספר ולהוות בעבורם דמות בוגר/ת משמעותי ומודל לחיקוי. שער, מסדרון, קפיטריה, חצר, הסעות, שירותים ומניעת ונדליזם ואלימות.

מה עושים בתפקיד

• אחריות על התווית מדיניות וגיבוש תוכנית עבודה בתחום מניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה במסגרות החינוך הפורמלי והבלתי פורמלי.
• אחריות על יצירת קשר משמעותי עם תלמידי בית הספר ולהוות בעבורם דמות בוגר/ת משמעותי ומודל לחיקוי.
• סיור בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר: שער, מסדרון, קפיטריה, חצר, הסעות, שירותים ומניעת ונדליזם ואלימות.
• סיוע ב"הרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
• דיווח על אירוע או מידע חשוב אליו נחשף לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע.
• עידוד תלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
• אחריות לשינוי ומזעור התנהגות לא רצויה.
• גישור בין עולם המבוגרים לבני הנוער בזירה.
• העצמת נוער וקבוצות מנהיגות להתנדבות.
• סיוע לצוות החינוכי במקרים של אירועי אלימות.

מה נדרש

השכלה

• 12 שנות לימוד או שסיימ/ה מכינה אקדמית וקיבל/ה תעודה על כך- יש להציג אישור

ניסיון

• ניסיון בהדרכת ילדים ובני נוער – יש להציג אישור

הכשרה

• קורס הכוון (אוריינטציה) לעובדי קידום נוער עד שנתיים מיום כניסתם לתפקיד לעובדים ברשויות המקומיות המועסקים בפועל בתפקיד (לפחות 10 שעות שבועיות) תינתן תקופת מעבר של עד שנתיים להשלמת תנאי ההכשרה שנקבעו- יש להציג התחייבות.

• היעדר רישום פלילי- אישור העסקה משטרת ישראל כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד החינוכי- חובה.
• היכרות עם תוכנות הOFFICE-.
• בעל/ת יכולת תקשורת טובה עם ילדים ובני נוער- יתרון משמעותי.
• תודעת שירות גבוהה.
• יחסי אנוש מעולים.
• יושר, אמינות ומהימנות.
• אחריות ומסירות.
• סדר וארגון.
• גמישות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, כולל זמינות לשעות בוקר /אחה"צ/לילה.
• יכולת עבודה בצוות.

יתרון

• סטודנטים הלומדים לימודים אקדמיים משנה שנייה ואילך- יתרון.
• בעלי תעודת מדריך מוסמך / תעודת בוגר קורס הכוון אגף א לחינוך ילדים ונוער בסיכון / תעודת עובד חינוך /תעודת הוראה- יתרון.

איך מגישים

• תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד
• כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים, כמפורט לעיל
• יזומנו לוועדת בחינה.
• אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד לרבות בהיבט המקצועי והניהולי.
• העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע"י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
• בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ"ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
• הצהרת מדיניות פרטיות ותנאי שימוש באתר להצהרה
• אישור וסגירה
• הצהרת מדיניות פרטיות ותנאי שימוש באתר
• תאריך:18/10/2025