מדריכ/ה למועדונית משותפת (חינוך-רווחה) באגף לשירותים חברתיים

המועדונית המשותפת היא מסגרת חינוכית- טיפולית הנותנת מענה לילדים בשעות אחר הצהריים. המועדונית פועלת בשותפות של אגף החינוך ואגף הרווחה, ומטרתה להעניק לילדים סביבה מוגנת, תמיכה רגשית, חברתית ולימודית, תוך עבודה הדוקה עם משפחותיהם וצוותי החינוך ו.הטיפול בקהילה. קבלת הילדים, ניהול זמן הארוחה והעברת פעילויות העשרה וחברה.

מה עושים בתפקיד

• המועדונית המשותפת היא מסגרת חינוכית- טיפולית הנותנת מענה לילדים בשעות אחר הצהריים.
• המועדונית פועלת בשותפות של אגף החינוך ואגף הרווחה, ומטרתה להעניק לילדים סביבה מוגנת, תמיכה רגשית, חברתית ולימודית, תוך עבודה הדוקה עם משפחותיהם וצוותי החינוך ו.הטיפול בקהילה
• ניהול והובלה של סדר היום במועדונית: קבלת הילדים, ניהול זמן הארוחה והעברת פעילויות העשרה וחברה.
• ליווי פדגוגי: מתן תמיכה לימודית, סיוע בהכנת שיעורי בית וקשר רציף עם מורי הילדים בבתי הספר.
• עבודה רגשית וטיפולית: שותפות בבניית תוכניות אישיות לילדים ועבודה צמודה עם העובד/ת הסוציאלי/ת של המועדונית.
• קשר עם הורים: קיום שיחת עדכון, ביקורי בית והובלת פעילויות משותפות להורים וילדים.
• ניהול צוות המועדונית: הנחיה והובלה של אם הבית, בנות שירות לאומי, מתנדבים ומדריכים חיצוניים.

מה נדרש

השכלה

• 12 תעודת בגרות+ שנות לימוד
• תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים,חינוך/עבודה סוציאלית/מדעי ההתנהגות/מדעי החברה או תעודת

ניסיון

• ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית או טיפולית עם ילדים ונוער (עדיפות לניסיון עם ילדים בסיכון).

יתרון

• ""מורה מוסמך"/"מדריך מוסמך– יתרון.

מה מחפשים במועמד/ת

• מיומנויות אישיות
• יחסי אנוש מעולים, יכולת הכלה ועבודה תחת לחץ, יכולת עבודה בצוות רב מקצועי
• וכושר ארגון וניהול.
• אישורים מחייבים: היעדר רישום פלילי (אישור משטרתי חובה לפי החוק למניעת העסקת עברייני מין).
• שעות העבודה
• 'ימים א– ה'. התפקיד משלב עבודת בוקר (ישיבות צוות הדרכות, קשר עם בתי ספר וביקורי בית) ועבודה, ישירה במועדונית בשעות11:00 עד17:00.
• תחילת עבודה מיידית

איך מגישים

• למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד
• בצירוף כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון.
• יש לקרוא את ההנחיות לפני ובמהלך הגשת מועמדות, נדרש למלא את כל השלבים בעת הגשת המועמדות כגון: שאלון העלאת הקבצ.ים הנדרשים ומבחן התאמה
• חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה
• בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.
• מועד אחרון להגשת מועמדות.2026 3.11

עוד מהמודעה

• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 'מס2/2011 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011 -) על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר למניעת…
• לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז. אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד)וניסיונו הניהולי ככל שנדרש,, להוכחת העמידה בתנאי הסף והמלצות…
• הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך ועברו את המבחן המקדים בציון עובר של60 העמידה בתנאי. הסף תבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכח ת עמידה בתנאי הסף. עשרת…
• הרשות המקומית תדרוש, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי מהמועמדים, להיבחן במבחני התאמה, בעל פה או במעשה או במבחן במסגרת הגופים העוסקים בכך, טרם זימונם לוועדת המכרזים.
• לגבי מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם מתבקשים לציין זאת מפורשות בפנייתם. במקרה בו הרשות תהיה מעוניינת חרף הסודיות לפנות לצדדים שלישיים לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים הנ"ל בכדי לאפשר להם להסיר מועמדותם…
• הרשות המקומית אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
• הרשות המקומית שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.