מנהל אגף הרווחה והשירותים החברתיים

תכנון וארגון העבודה באגף, וחלוקתה. אחריות על עבודה תקינה של האגף כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית. קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.

מה עושים בתפקיד

• תכנון וארגון העבודה באגף, וחלוקתה.
• אחריות על עבודה תקינה של האגף כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
• קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.
• מול ראש הרשות המקומית אחראי לתפקוד התקין של האגף או המחלקה ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית לפי הנהלים וההנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
• מ,ילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים בתקנות, בהוראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחראי ליישום מדיניות זו.
• הכנת תוכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה.
• ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
• ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גומרי חוץ.
• ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
• פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם.

מה נדרש

השכלה

• עו בד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית חובה.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• בוגר הכשרה ניהולית או תוכנית לניהול בכיר בהיקף של100 שעות הניתנת על ידי גורם אקדמי מוכר והמוכרת על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי(. מועמד שאינו עונה לדרישה זו יתחייב לסיים קורס הכשרה לתפקיד בהצלחה בתוך שנתיים מיום בחירתו לתפקיד, בכפוף…

ניסיון

• 5 שנים לפחות בעבודה סוציאלית, יתרון לעבודה במחלקות לשירותים חברתיים. הניסיון המקצועי יימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים ולא קודם לכן.
• ניסיון בארגון: צוות עובדים והפעלתו, ארגון מפעלים ומיזמים בקהילה, במשא ומתן עם מוסדות ועם יחידים, ניהול משק תקציבי על שלביו. נ יסיון ניהולי: של3 שנים. ניהול ישיר של שישה עובדים לפחות בכפיפות ישירה.

• י.כולת ביטוי בכתב ובעל פה, יכולת ליצור קשרי עבודה ומערכות יחסי גומלין
• ידע בהדרכת צוות עובדים והפעלתו.

יתרון

• יתרון לבעל תואר שני(נוסף על הדרישה לתואר אקדמי בעבודה סוציאלית) באחד מהמקצועות האלה: עבודה סוציאלית, לימודי גרנטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים, גישור ויישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, כתובת: דרך קדם3…

איך מגישים

• להגשת מועמדות יש להיכנס לקישור באתר העירייה
• במידה ונתקלת בבעיה יש לפנות למייל מרכז תמיכה

עוד מהמודעה

• על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988 המכרז מתייחס לגברים. ונשים כאחד.
• למשרה זו יתקיימו מבחני מיון אשר ישמשו לבדיקת, הכישורים, הידיעות והניסיון של המועמדים וזאת בהתאם לאמור בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות) תש"ם- 1979.
• העירייה אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת את הליכיו של מכרז זה, זאת בכל שלב משלביו.
• לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או הכשרות בהתאם לנדרש בנוסח מכרז. אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים, על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקפי משרה, פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש, להוכחת העמידה בתנאי הסף, והמלצות…
• הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
• מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
• על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים.
• מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.