מנהל/ת האגף לשירותים חברתיים

ניהול, תכנון וארגון העבודה באגף וחלוקתה. אחריות על עבודה תקינה של האגף כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית. קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.

מה עושים בתפקיד

• ניהול, תכנון וארגון העבודה באגף וחלוקתה.
• אחריות על עבודה תקינה של האגף כדי לספק שירותים חברתיים מיטביים לאוכלוסייה בתחום הרשות המקומית.
• קידום רווחת התושבים ושותפות בתכנון החברתי של הרשות המקומית.
• מול ראש הרשות המקומית אחראי לתפקוד התקין של האגף ולביצוע תוכניות הפעולה של השירותים החברתיים של הרשות המקומית לפי הנהלים וההנחיות של משרד הרווחה והביטחון החברתי והרשות המקומית.
• מילוי התפקיד בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, כמפורט בחוקים, בתקנות, בהראות תקנון עבודה סוציאלית ובחוזרי מנכ"ל, ואחראי ליישום מדיניות זו.
• הכנת תוכניות עבודה והצעות תקצ יב שנתי ורב שנתי המבוססות על איסוף נתונים שיטתי ועל זיהוי צרכים בקהילה.
• ניהול משאבים, גיוסם והקצאתם לביצוע תוכנית העבודה והתקציב, מעקב אחר ביצוע תוכנית העבודה והתקציב והערכת הביצוע שלהם.
• ייזום ופיתוח קשרים קבועים עם מוסדות ועם ארגונים כדי לתאם ולשלב את פעולות האגף עם שירותי רווחה אחרים בקהילה, ייצוג הקשרים ושיתופי הפעולה בפני גורמי חוץ.
• ביצוע רישומים, דיווחים וסדרי עבודה כפי שמתחייב מתפקידי האגף ומן ההוראות שנקבעו על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים אלה.
• פיתוח מקצועי של העובדים, קידומם ורווחתם.

מה נדרש

• (תנאי הסף)

השכלה

• עובד סוציאלי בעל השכלה אקדמית בוגר בעבודה סוציאלית המוכר ע"י המל"ג– חובה.
• מודיעין מכבים רעות, 7176404, טלפון37 /, יתרון לבעל תואר שני (נו סף על הדרישה לתואר אקדמי בעבודה סוציאלית) באחד מהמקצועות האלה
• עבודה סוציאלית, לימודי גרנטולוגיה, בריאות הציבור, מדיניות ציבורית, מינהל ציבורי, ניהול מלכ"רים, גישור ויישוב סכסוכים, הגירה ושילוב חברתי, ניהול מערכות בריאות, ייעוץ ופיתוח ארגוני, התפתחות הילד, בריאות הנפש, לימודי הגיל הרך.

ניסיון

• ניסיון מקצועי של5 שנים לפחות בעבודה סוציאלית, יתרון לעבודה במחלקות לשירותים חברתיים. הניסיון המקצועי יימנה מיום הרישום בפנקס העובדים הסוציאליים ולא קודם לכן.
• ניסיון בארגון: צוות עובדים והפעלתו, ארגון מפעלים ומיזמים בקהילה, במשא ומתן עם מוסדות ועם יחידים, ניהול משק תקציבי על שלביו.

ניסיון ניהולי

• ניסיון ניהולי של3
• שנים. ניהול ישיר של שישה עובדים לפחות בכפיפות ישירה.

• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה, יכולת ליצור.קשרי עבודה ומערכות יחסי גומלין
• ידע בהדרכת צוות עובדים והפעלתו.
• היכרות עם השלטון המקומי וידע בתחום (רצוי).
• בוגר הכשרה ניהולית או תוכנית לניהול בכיר בהיקף של100 שעות הניתנת על ידי גורם אקדמי מוכר והמוכרת על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי. (מועמד שאינו עונה לדרישה זו יתחייב לסיים קורס הכשרה לתפקיד בהצלחה בתוך שנתיים מיום בחירתו לתפקיד, בכפוף…

איך מגישים

• הגש ת המועמדות למשרה זו הינה באמצעות טופס מקוון בלבד
• בצירוף כל המסמכים שידרשו בתהליך המקוון.
• יש לקרוא את ההנחיות לפני ובמהלך הגשת מועמדות, נדרש למלא את כל
• השלבים בעת הגשת המועמדות כגון: שאלון
• העלאת הקבצים הנדרשים ומבחן התאמה.
• חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה
• בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.
• מועד אחרון להגשת מועמדות.10.2026 28

עוד מהמודעה

• מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים בין מילוי התפקיד ע"י המועמד/ת לבין ענייניו/ענייניה האחרים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה; בהתאם להוראות הדין, הנחיות וחוזרי מנכ"ל של משרד הפנים.
• 'לפי נוהל לבדיקה ומניעת ניגוד עניינים עובדי הרשויות המקומיות (פורסם בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מס 2/2011 ביום א' בניסן התשע"א5, באפריל2011 -) על המועמד שייבחר למשרה מהמשרות המפורטות בנוהל למלא שאלון לאי תור חשש לניגוד עניינים ולערוך הסדר…
• לפנייה יצורפו תעודות השכלה ו/או השתלמויות בהתאם לנדרש בנוסח המכרז. אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים (על אישורי העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים,, היקפי משרה פירוט עיסוקיו בתפקיד וניסיונו הניהולי ככל שנדרש), להוכחת העמידה בתנאי הסף, והמלצות…
• הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף בהתאם לנדרש בנוסח המכרז, והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך ועברו את המבחן המקדים בציון עובר של60 העמידה בתנאי הסף תבחן לפי. אסמכתא ות בלבד ואין די בקורות החיים להוכחת עמידה בתנאי הסף. עשרת…
• הרשות המקומית תדרוש, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי מהמועמדים, להיבחן במבחני התאמה, בעל פה או במעשה או במבחן במסגרת הגופים העוסקים בכך, טרם ז.ימונם לוועדת המכרזים
• לגבי מועמדים אשר מעוניינים לשמור על סודיות מועמדותם מתבקשים לציין זאת מפורשות בפנייתם. במקרה בו הרשות תהיה מעוניינת חרף הסודיות לפנות לצדדים שלישיים לצורך מידע ו/או המלצה, תימסר הודעה על כך מראש למועמדים הנ"ל בכדי לאפשר להם להסיר מועמ.דותם…
• הרשות המקומית אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
• הרשות המקומית שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.