מכרז פומבי מס' 113/26 - מנהל/ת מחלקת החינוך היסודי באגף החינוך - הארכה

סיוע בגיבוש וקידום מדיניות החינוך היסודי ברשות, בהסתמך על מדיניות הרשות וערכיה כולל מדדי הערכה והתפתחות לעמידה ביעדים. ניהול מערך בתי הספר היסודיים ברשות, לרבות תכנית פיתוח מקצועי, הנחייה והדרכה של מנהלי בתי הספר היסודיים בשיתוף ובתיאום עם מפקחי משרד החינוך בבתי הספר. פיקוח אחר הישגים פדגוגיים וחברתיים של בתי הספר שתחת ניהולו.

מה עושים בתפקיד

• סיוע בגיבוש וקידום מדיניות החינוך היסודי ברשות, בהסתמך על מדיניות הרשות וערכיה כולל מדדי הערכה והתפתחות לעמידה ביעדים.
• ניהול מערך בתי הספר היסודיים ברשות, לרבות תכנית פיתוח מקצועי, הנחייה והדרכה של מנהלי בתי הספר היסודיים בשיתוף ובתיאום עם מפקחי משרד החינוך בבתי הספר.
• קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך: פיקוח אחר הישגים פדגוגיים וחברתיים של בתי הספר שתחת ניהולו
• תוך שת"פ עם המפקח ומציאת מענה לשיפור יחד עם מנהלי בית הספר והמפקח. מתן מענה ממוקד למגוון אוכלוסיות התלמידים בעיר, מעקב ומציאת פתרונות עבור תלמידים בעלי קשיים חברתיים, קשיי למידה ומשברים אישיים.
• קידום יחסי עבודה תקינים בין אגף החינוך לפיקוח היסודי במשרד החינוך ומנהלות ומנהלי בתי הספר.
• קידום למידה פנים ארגונית ובקרב קהילות החינוך במערכת היסודית.
• ניהול תוכניות ופרויקטים ייחודיים ומיזמים חינוכיים.
• תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך היסודי וניהול התקציב.
• נ יהול תהליך הרישום והשיבוץ של התלמידים.
• טיפול בסוגיות מנהלתיות ולוגיסטיות בתחום אחריותו.ה.

מה נדרש

השכלה

• בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• בעל תעודת הוראה. הכשרה
• המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שיועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון

• ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך5 השנים האחרונות, בתחום החינוך היסודי.

ניסיון ניהולי

• נ יסיון ניהולי של5 עובדים או יותר במשך3 שנים לפחות. אגף משאבי אנוש והדרכה טלפון: מוקד עירוני108 hasharon.muni.il

• יכולת ניהול והובלה של צוותים חינוכיים
• ידיעת השפה העברית על בוריה ויכולת הבעה בכתב ובע"פ
• שליטה מלאה בתוכנות הoffice כוללEXCEL,.
• תודעת שירות גבוהה
• אישור על היעדר רש ההבע עבירות מין בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א

יתרון

• ניסיון בניהול בית ספר יסודי– יתרון
• ניסיון בניהול מחלקת חינוך– יתרון
• תואר שני- יתרון

מה מחפשים במועמד/ת

• אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודיוק,בביצוע, יכולת קבלת החלטות, יכולת ארגון ותכנון, יכולת תאום ופיקוח,יוזמה אסרטיביות, יכולת הנעת עובדים, יכולת עבודה בצוות סמכותיות ונשיאה באחריות, יכולות למידה טובים מאוד ונכונות, ללמידה, יכולות ונכונות…
• עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה: הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך. הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום…

איך מגישים

• וקבלת משוב ראשוני על המועמד באמצעות מערכתjobbing המקוונת.
• בהמשך לכך,כל המועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ואשר יגישו את כלל המסמכים הנדרשים,כמפורט בפרסום זה– יזומנו לוועדת
• בחינה. ככל שיידרש, בהתאם לשיקול דעת העירייה, יוזמנו (כולם או חלקם) למבחנים במכון מיון.
• יש להכין טפסים: טופס פרטי מועמד, קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז, אישורים על ניסיון מקצועי (כפי שנדרש בנוסח המכרז).
• במידה ותהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונט י,ים ייצור עמך
• קשר להמשך התהליך.
• הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה.
• על ה,חתום