רכז/ת בקרת מלאי זמני/ת
- מועד אחרון להגשה
- לא פורסם מועד
- היקף משרה
- 100% משרהפתוח לכולם (מודעת דרושים)
- מיקום
- תל אביבאגף תפעול ולוגיסטיקה
- כפיפות
- מנהל מחלקת הלוגיסטיקה
נראה באתר הרשות לאחרונה 26/10/2026
מסמכי המשרה 1
תפקידה של רכז בקרת מלאי זמני כולל ניהול קטלוג מוצרים, ביצוע בקרות מלאי פיזיות בחנויות ומחסנים, ובדיקות איכות למוצרים אסטרטגיים. התפקיד כולל גם עבודה מול ספקים ועמילי מכס לתהליכי רכש ושילוח. משרה מלאה זמנית בתל אביב, הדורשת דייקנות וניהול מקביל של נושאים מרובים.
מה עושים בתפקיד
- ניהול קטלוג המוצרים בארגון - הקמה, עדכון ותחזוקה שוטפת של מק"טים במערכת ה-ERP
- שמירה על תקינות ושלמות נתוני המלאי וקטלוג המוצרים
- טיפול בנושאים הקשורים לשרשרת האספקה הארגונית
- ניהול, מעקב ובקרה שוטפת על מלאי הארגון ורשת ההפצה
- בקרות וספירות מצאי פיזיות וטלפוניות במחסנים ובנקודות המכירה
- ניהול מערך מלאי ממוחשב והפקת דוחות ניהוליים שוטפים
- ביצוע בדיקות איכות מדגמיות ויסודיות לטפסי הגרלה וגלילי נייר טרמי
- וידוא עמידה מדויקת בתקני האיכות והתקינות טרם הפצת המוצרים
- טיפול שוטף בתהליכי רכש ותשלומים מול ספקים וגורמי חוץ
- ליווי וקידום תהליכי שילוח ולוגיסטיקה מול עמילי מכס
מה נדרש
השכלה
- תואר ראשון - יתרון, עדיפות לתחומי לוגיסטיקה, מנהל עסקים, כלכלה, תעשייה וניהול או מערכות מידע
- קורסים מקצועיים בתחום לוגיסטיקה או תפעול - יתרון
ניסיון
- לפחות 4 שנות ניסיון בתפקיד תפעולי המשלב מגוון רחב של נושאים לוגיסטיים כגון ניהול מלאי ממוחשב, ניהול קטלוג רכש, מחסנים, מק"טים, תשתיות ושרשרת אספקה
- ניסיון בעבודה והפעלה של גורמי חוץ כגון ספקים ועמילי מכס
- היכרות עם שיטות ניהול מלאי מתקדמות לרבות מחשוב
- התמצאות ועבודה בארגון המחויב לפי חוק חובת המכרזים - יתרון
- שליטה טובה ביישומי אופיס, בעיקר Word ו-Excel - חובה
יתרון
- תואר ראשון בתחומי לוגיסטיקה, מנהל עסקים, כלכלה או תעשייה וניהול
- קורסים מקצועיים בתחום לוגיסטיקה או תפעול
- התמצאות בארגונים המחויבים לפי חוק חובת המכרזים
מה מחפשים במועמד/ת
- יחסי אנוש טובים ותודעת שירות גבוהה
- יכולת אנליטית וירידה לפרטים ברמה גבוהה
- יכולת לקדם תהליכים ולבצע בקרה אפקטיבית במספר רב של נושאים במקביל
- יסודיות, דייקנות ודיסקרטיות
- יוזמה ואסרטיביות
- יכולת עמידה בתנאי לחץ
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות
המשרות נאספות אוטומטית מאתרי הגופים ומתעדכנות מדי יום, והפרטים נקראו במכונה, ולכן ייתכן שמשרה כבר אוישה או נסגרה. בדקו את המועד והפרטים במקור; ההגשה תמיד באתר המפרסם.