מנהל/ת תחום (טיפול וחוסן עובד)

בניית מערך תמיכה וליווי אישי לעובדים ובני משפחותיהם וכן לגמלאי המשרד. בניית מערך חוסן וסיוע רווחתי שנתי לכלל עובדי הארגון וליחידות המתמודדות. עם משבר או מצוקה. הנגשת מידע וסיוע לעובדים באמצעות גורמים שונים בקהילה.

מה עושים בתפקיד

• בניית מערך תמיכה וליווי אישי לעובדים ובני משפחותיהם וכן לגמלאי המשרד
• בעיתות מצוקה ומשבר.
• בניית מערך חוסן וסיוע רווחתי שנתי לכלל עובדי הארגון וליחידות המתמודדות
• עם משבר או מצוקה. הנגשת מידע וסיוע לעובדים באמצעות גורמים שונים בקהילה.
• אחריות על יצירת קשר קבוע עם עובדים חולים ועובדים במצוקה תוך בניית תוכנית
• ליווי ותמיכה לכל עובד, תיעוד בתיק עובד רווחה– מערכת רווחה ממוחשבת
• ועדכון הממונה בצרכי העובד תוך שמירה על חיסיון ופרטיות העובד.
• ביקורי עובדים בביתם, בבתי הרפואה או במקום העבודה לאור צרכים ומורכבויות
• שאיתם מתמודדים העובדים.
• תמיכה וליווי של עובדים שהינם בני משפחה מטפלים, ייעוץ והנגשת מידע והפנייה

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית (תואר ראשון) בעבודה סוציאלית ורישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• רצוי תואר שני.

ניסיון

• לבעלי תואר ראשון 4 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני 3 שנות ניסיון) מקצועי
• באחד או יותר מהתחומים הבאים: עבודה סוציאלית, עבודה טיפולית, רווחה תעסוקתית, עבודת רווחה קהילתית – חברתית.
• ניסיון לצורך נסמך זה הוא, תקופת עבודה בעבודה סוציאלית (בהגדרתה בסעיף 2
• לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ"ו – 1996 להלן: "החוק"), של מי שהיה כשיר
• להיות עובד סוציאלי כהגדרת מושג זה בסעיף 9 לחוק, ערב תחילת עבודתו בעבודה סוציאלית.
• כישורים נוספים רצויים: יחסי אנוש טובים
• חוסן אישי אמפטיה
• יכולת הנעה ושכנוע
• יכולת עבודה מיטבית בממשקים
• כושר ארגון
• יכולת הדרכה
• כושר הבעה בכתב ובעל פה (בשפה העברית)

עוד מהמודעה

• ייתכן והעובד/ת יידרשו לעבור השתלמויות מיוחדות.
• במהלך השנה הראשונה לתפקיד, יש להשלים בהצלחה הכשרה מקצועית בנושאי רווחה
• ארגונית בהיקף של 100 שעות לפחות, שמאושר על ידי אגף בכיר למידה ורווחה
• אירגונית בנציבות שרות המדינה.