מכרז פנימי/ חיצוני לתפקיד מנהל/ת יחידת ניהול ההון האנושי

מנהל/ת התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האוני ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.

מה עושים בתפקיד

• מנהל/ת התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
• תכנון אסטרטגי של מערך ההון האוני ברשות.
• ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
• ניהול מערך ההדרכה ברשות.
• ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
• ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
• ניהול מערך הכשרת העובדים.
• ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
• ניהול יחסי העבודה ברשות.
• טיפול בסיום העסקת העובדים ברשות.

מה נדרש

• בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח
• ארגוני,לימודי עבודה מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגוני,.
• הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף39
• לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.
• תעודת סמיכות לרבנות)"יורה יורה"(לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
• אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל18 ומעבר שלוש
• בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.

הכשרה

• המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
• ינ סיון מקצועי
• עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של3 שנים לפחות במהלך6 השנים
• שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות
• באחד או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ, ארגוני הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט,.
• עבור הנדסאי רשום– ניסיון מקצועי של4

יתרון

• יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים

מה מחפשים במועמד/ת

• איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
• ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
• הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
• עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
• יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
• עבודה בתנאי לחץ.

איך מגישים

• לטופס המועמדות יש לצרף קורות חיים מודפסים ותעודות המעידות על השכלה ואישורי העסקה מפורטים, ממקומות עבודה קודמים המעידים על ניסיון מקצועי וניהולי (כולל ציון תאריכי העסקה מלאים, מהות התפקיד, היקף המשרה, תחומי אחריות, מספר הכפיפים, היקף משרתם…
• ההצעות תוגשנה, במסירה ידנית במשרדי מחלקת משאבי אנוש במועצה המקומית טורעאן, ברחוב אבן סינא בשעות העבודה, עד ולא יואחר ביום ד' 04/11/2026 בשעה13:00
• השלמת הגשת מסמכים לאחר מועד סגירת המכרז/משרה לא תתאפשר מעבר ל- 3 ימים לאחר המועד האחרון להגשת המועמדות.
• המועמדים יעברו מבחן התאמה. המועצה תהא רשאית לזמן לוועדת הבחינה רק את8 המועמדים עם הציון הגבוה במבחן.
• לבירור ניתן להתקשר לטלפונים, ו/או למייל
• אחריות ואישור הגשת המועמדות הינה על המועמד.