מודעת דרושים מס' 1030.2026 מ"מ סגן/ית מנהלת מחלקת גביה (משרה זמנית לתקופה שלא תעלה על שנה)

(משרה זמנית לתקופה שלא תעלה על שנה). ביצוע כל הפעולות הנדרשות באופן מיטבי של שומות הארנונה לכל הנכסים בתחום השיפוט של. ביצוע ניהול המערך, תפעול ותפקוד תקין של יחידות השומה.

מה עושים בתפקיד

• מ"מ סגן.ית מנהלת מחלקת גביה
• (משרה זמנית לתקופה שלא תעלה על שנה)
• ביצוע כל הפעולות הנדרשות באופן מיטבי של שומות הארנונה לכל הנכסים בתחום השיפוט של
• ביצוע ניהול המערך, תפעול ותפקוד תקין של יחידות השומה.
• אחריות על ניהול המערך, תפעול ותפקוד תקין של יחידות השומה למגורים, לעסקים, אישורים לטאבו, קבלת קהל.
• ניהול תקין, יעיל ועדכני של נתוני השומה המהווים בסיס לחיובי הארנונה, קבצי הנכסים והמשלמים, לרבות ביצוע שומות ארנונה ובדיקות שטח לאימות נתונים שונים לכל הנכסים
• טיפול שוטף במערך השגות/ עררים/ בנושאי חיובי ארנונה.
• טיפול בפניות בכתב בנושא חיובי ארנונה ומתן מענה בכתב לפונה.
• מתן מענה לעובדי מחלקות השומה למגורים ועסקים בכל הקשור בסיווג נכסים לצורכי שומת ארנונה וסוגיות אחרות בתחומי אחריות מערך השומה.
• ממשקי עבודה בין מחלקת השומה לבין האגפים השונים בעירייה לצורך שיתוף מידע, שיפור ויעילות.

מה נדרש

השכלה

• לפחות12 שנות לימוד.
• תואר ראשון- יתרון. אגף משאבי אנוש/מחלקת מכרזים

ניסיון

• ניסיון מקצועי של3
• שנים לפחות בתחום הגבייה.

• עברית בשפה גבוהה.
• שליטה בתוכנות הOFFICE- יתרון לידע בתוכנת ה. Metropolinet
• נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות.
• העירייה הינה מפעל חיוני על כל המשתמע מ.כך לעבודה בחירום

מה מחפשים במועמד/ת

• יחסי אנוש טובים.
• אמינות ומהימנות אישית.
• קפדנות ודיוק בביצוע העבודה.
• יכולת עבודה בצוות.
• יכולת ניהול מורכבויות ואתגרים.
• יכולת תיווך בין צרכים משתנים.
• יכולת ניהול עומסים.
• הקפדה על נהלים ולוחות זמנים סדורים.

איך מגישים

• ודגשים נוספים
• בהתאם להוראות סעיף174 א' לפקודת העיריות שעניינו סייגים להעסקת קרובי משפחה, מובא בזה לידיעת המועמדים כי ככל שקיימת קרבת משפחה לעובדי העירייה או נבחרי ציבור העסקתם תהיה מותנית בחו"ד יועמ"ש בעניין קיום ניגוד עניינים יכול והעסקתם לא תאושר…
• המעוניינים יוכלו להגיש בקשותיהם למשרה בצירוף קורות חיים, תמונת פספורט, צילום תעודת זהות, תעודות המעידות על השכלה, אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים (הכוללים תאריך תחילת וסיום העסקה, היקף משרה ותיאור תפקיד), המלצות ושאלון אישי, באמצעות…
• ככל שלא יתקבל אישור מידי בדבר קליטת הפניה להגשת מועמדות במייל חוזר, יש לחזור על פעולת
• עד לקבל אישור.,
• המועמדים ידרשו לעבור מבחני מיון, המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר בלבד יעברו לשלב הראיונות.