רכז.ת הון אנושי

חלק מצוות הון אנושי ארגוני – ולקיחת חלק במאמצים ארגוניים בהיבטי הון אנושי. -שיווק המשרות של מעשה בהתאם לשפה גרפית ואל מול מנהלים.ות. ניהול מערכת קו"ח ועבודה מול מנהלים ומעקב אחר קו"ח.

מה עושים בתפקיד

• חלק מצוות הון אנושי ארגוני – ולקיחת חלק במאמצים ארגוניים בהיבטי הון אנושי
• גיוס הון אנושי: -שיווק המשרות של מעשה בהתאם לשפה גרפית ואל מול מנהלים.ות
• ניהול מערכת קו"ח ועבודה מול מנהלים ומעקב אחר קו"ח
• עבודה מול מנהל שיווק
• הרחבת מקורות גיוס פרונטלי ומדיה – מדריכי מכינות
• מיון: -אחריות על סטנדרט המיון מבוסס כישורים – בהתאם לתהליך מיון מעשה – התנהלות נכונה גם עפ חוק, חוו"דים
• ראיון טלפוני ראשוני לכל קו"ח -הצטרפות לראיון פרונטלי (עד רמת רכז) קליטה
• יישום נוהל קליטה ארגוני – החל מהחזרת תשובה ועד חפיפה לתפקיד – בתיאום עם מנהליםו.ת
• תיאום ווידוא סנכרון קליטה אל מול מנהלת משאבי אנוש ומערכות מידע – טפסים, ציוד, מערכות עבודה
• פגישה עם כל מנהל.ת שנקלט בעכו יחד עם רמ"ט – וידוא צ'ק ליסט קליטה מנהל

מה נדרש

• תקשורת בינאישית
• סדר וארגון
• אוריינטציה טכנית ודיגיטלית – עבודה עם מערכות טכנולוגיות ודיגיטל אסרטיביות
• ריבוי ממשקים
• זריזות וזמינות