מכרז פנימי/חיצוני 151/2026 רכז מעורבות חברתית

אחראי על יישום המדיניות להעמקה והרחבה של ההתנדבות בתחום החינוך במסגרות הפורמליות והבלתי פורמליות. אחראי על מכלול התוכניות הפועלות ברשות כגון: התוכנית התלת שנתית "התפתחות אישית ומעורבות חברתית", התנדבות ביחידות הנוער, ביחידות קידום נוער ובתכנית מתנדבים מבוגרים בחינוך.-כגון: תומכי הוראה וחינוך.

מה עושים בתפקיד

• אחראי על יישום המדיניות להעמקה והרחבה של ההתנדבות בתחום החינוך במסגרות הפורמליות והבלתי פורמליות.
• אחראי על מכלול התוכניות הפועלות ברשות כגון: התוכנית התלת שנתית "התפתחות אישית ומעורבות חברתית", התנדבות ביחידות הנוער, ביחידות קידום נוער ובתכנית מתנדבים מבוגרים בחינוך.-כגון: תומכי הוראה וחינוך.
• אחראי על פיתוח שיתופי פעולה ושותפויות בתחום ההתנדבות בחינוך ברמה הבין-מגזרית ברשות המקומית.
• אחראי על פיתוח והרחבת מערך ההתנדבות בתחום החינוך
• הטמעת התנדבות כערך וכדרך חיים
• שיווק ומיצוב תחום ההתנדבות בסדר היום הציבורי ברשות לרבות וועדת הנוער הרשותית.
• מיפוי תוכניות ותפקידים למתנדבים ברשות בשיתוף, בשילוב ובתיאום כל הגורמים הנוגעים בדבר ברשות.
• הכנת תוכנית עבודה שנתית בשיתוף עם הגורמים הקולטים מתנדבים ועם הגורמים השולחים אותם.
• סיוע ותמיכה בגיוס ומיון מתנדבים לרבות תומכי הוראה וחינוך.
• סיוע ותמיכה בשיבוץ המתנדבים ובקרה על קליטתם ומהלך התנדבותם בהתאמה לנוהל ההסדרה ולמדיניות משרד החינוך בהפעלת מתנדבים בגרים.

מה נדרש

השכלה

• תואר ראשון אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ/ תעודת הנדסאי או טכנאי)תוספת שנת ניסיון על הניסיון הנדרש לבעלי תעודות אילו(הכשרה: מחויב בהשתתפות בקורס דו-שנתי להכשרת מנהלי…

ניסיון

• 3 שנות ניסיון בתחומים הבאים: עבודה עם בני נוער, הדרכה, הוראה, ארגון וניהול. הנחייה\ הדרכת מבוגרים.

מה מחפשים במועמד/ת

• יכולת ניהול וארגון יכולת לקיים תקשורת תקינה ויחסי אנוש מעולים יכולת הנעת תהליכים ואנשים יכולת לשיתוף פעולה עם מתנדבים ועם בעלי תפקידים, מוסודות וארגונים בעל יוזמה אישית ניסיון אישי בהתנדבות יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת
• רישיון לעיסוק בתפקיד
• קבלת "היתר הדרכה זמני" מטעם מינהל חברה ונוער, עד 12
• חודשים מיום כניסתו לתפקיד, תוך
• התחייבות להשגת היתר הדרכה קבוע ממינהל חברה ונוער עד תום תקופה זו.
• תבחן העדפה לבעלי מוגבלויות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שיווין לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
• לפי סעיף 173ב' לפקודת העירייה תינתן עדיפות למועמדים בני העדה האתיופית העונים על דרישות התפקיד.
• תעודת השכלה, אישורי מעסיקים המעידים על ניסיון מקצועי אשר נתנו מהעסיק ע"ג דף לוגו ובהם תיאורי התפקידים, היקפי משרות, תאריכי העסקה מלאים, חתימה וחותמת המעסיקים והמלצות.

איך מגישים

• שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד, תיפסל על הסף.