רכז או רכזת בכיר או בכירה לתקינה ומכרזי כח אדם (מנהל יחידה בכיר), המחלקה לתקינה ומכרזי כח אדם, אגף תכנון משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת

או רכזת בכיר או בכירה לתקינה ומכרזי כח אדם (מנהל יחידה בכיר), המחלקה לתקינה ומכרזי כח אדם, אגף תכנון משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת. ושיוך ארגוני, מסלול קידום, תיאור התפקיד (מטלות.ודרישות העיסוק הכולל מעקב ובקרה עד פרסומם). אחריות על הכנה ופרסום של חוזר משאבי אנוש והעלאת המכרזים וחוזרי כח אדם באתר משאבי אנוש.

מה עושים בתפקיד

• רכז
• או רכזת בכיר או בכירה לתקינה ומכרזי כח אדם (מנהל יחידה בכיר), המחלקה לתקינה ומכרזי כח אדם, אגף תכנון משאבי אנוש, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת
• ושיוך ארגוני, מסלול קידום, תיאור התפקיד (מטלות.ודרישות העיסוק הכולל מעקב ובקרה עד פרסומם)
• אחריות על הכנה ופרסום של חוזר משאבי אנוש והעלאת המכרזים וחוזרי כח אדם באתר משאבי אנוש.
• אחריות לריכוז והכנת כלל המסמכים המקצועיים בתחום תקינה ומכרזי כח אדם כגון: מכתבי שינוי תקינה, הכנת.חומרים מקדימים לוועדת שדרוגים והפקת מכתבי החלטה ועוד
• טיפול ועדכון שוטף במבנים ארגוניים של כלל יחידות העירייה בתוכנת הpower point ובטבלאות המעקב הרלוונטיות.
• ריכוז וטיפול אדמיניסטרט יבי של נושאי כח אדם הקשורים לתקינה לאישור בוועדת הכספים ומועצת העיר כולל עדכון וביצוע שינויים בתקינה על פי ההחלטות בהתאם לנספח כח אדם.
• מענה לפניות היחידות השונות בנושאי תקינה ומכרזי כח אדם.
• אחריות לסריקה, תיוק ואחסון תקין של החומרים המקצועיים במחלקה במערכת הממוחשבת ובתיוק הרלוונטי.

מה נדרש

השכלה

• בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי
• המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים
• אקדמיים בחו,ץ לארץ
• או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל, או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות…
• לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג– 2012.
• או בעל תעודת בגרות מלאה.

ניסיון

• לבעל תואר אקדמי או השכלה תורנית או הנדסאים או טכנאים, ניסיון של שנתיים לפחות בתחום העיסוק של המשרה. לבעל תעודת בגרות מלאה, ניסיון של3 שנים לפחות כנזכר למעלה.
• ידע, היכרות ושליטה בעבודה עם תוכנות ה– OFFICE על בוריין.
• אמינות, יוזמה, דייקנות ויסודיות.
• יכולת עבודה בסביבת מרובת משימות וממשקים רבים.
• תודעת שרות גבוהה, יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה עצמאית ובצוות.
• כושר הבעה בכתב ובעל פה.
• ידיעת השפה העברית על בוריה, ידיעת שפות נוספות רצויה.

איך מגישים

• לה גשת מועמדות למכרז לחץ על הקישור: להגשת מועמדות לתפקיד לחץ כאן מועד הגשת המועמדות עד לתאריך 1 בנובמבר 2026 בשעה12:00 יש לצרף להגשת המועמדות את כל המסמכים הרלוונטיים כפי שמע ודכן בהגשת המועמדות המקוונת כגון
• על העובד לקחת חלק ולהשתתף בהיערכות העירונית לקראת ובעת אירועי חירום ופגעי טבע במסגרת העירייה ו/או המינהל ו/או האגף, בהתאם לחוק שרות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז– 1967.
• טופס הגשת מועמדות מקוון.
• קורות חיים.
• מסמכים המעידים על השכלה וניסיון תעסוקתי כמפורט בתנאי הסף למשרה (הנחיות לצרוף מסמכים באתר).
• קורות חיים אינם מהווים אישור להוכחת עמידה בתנאי הסף.
• ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה, רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת להוכחת עמידה בתנאי הסף כפי שמפורט במכרז, לא תידון והיא תפסל.
• השלמת הגשת מסמכים לאחר מועד סגירת המכרז/ משרה לא תתאפשר מעבר ל3 ימים לאחר המועד האחרון להגשת המועמדות.
• מועמדים חיצוניים נדרשים כחלק מהגשת המועמדות לעבור מבדק יושרה. רק מועמדים אשר עברו בהצלחה את מבדק היושרה ועומדים בדרישות הסף יוכלו להמשיך בהליכי המיון לתפקיד.
• אלא אם כן תודיע העירייה אחרת, המועמדים שיעמדו בדרישות הסף, ויעברו בהצלחה את מבדק היושרה, יישלחו למבחן במכון מיון. רק מועמדים אשר יעברו את רף הדרישות שנקבע מראש, יזומנו לוועדת המכרזים. היו יותר מ– 8 מועמדים כאמור, יזומנו רק שמונת המועמדים…