מנהל\ת משאבי אנוש ב בכיר\ה

אחריות לביצוע מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש במרכז רפואי כללי. בו עד 300 מיטות או במרכז רפואי לא כללי עד 600 מיטות, על-פי החוקים, התקנות וההוראות ובהתאם למדיניות המרכז הרפואי. ייעוץ להנהלת המרכז וליחידותיו, בכל הנושאים הקשורים למשאבי אנוש.

מה עושים בתפקיד

• אחריות לביצוע מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש במרכז רפואי כללי
• בו עד 300 מיטות או במרכז רפואי לא כללי עד 600 מיטות, על-פי החוקים, התקנות וההוראות ובהתאם למדיניות המרכז הרפואי.
• ייעוץ להנהלת המרכז וליחידותיו, בכל הנושאים הקשורים למשאבי אנוש.
• אחריות לביצוע תהליכים ופעולות הקשורים בניהול משאבי אנוש על היבטיו השונים
• כגון: גיוס עובדים, קבלתם לעבודה, שיבוצם, מעקב אחר נוכחות בעבודה ומשמעת, קידום בעבודה, טיפול בבעיות פרטניות תוך כדי שירות, פרישת עובדים.
• אחריות ליישום הסטנדרטים הקשורים לניהול המשאב האנושי בבית החולים לצורך
• קבלת תו תקן בינלאומי, לרבות בתחומים הקשורים לכישוריו, מיומנויותיו, הסמכתו והרשאותיו של העובד, בהתאם להוראות ה- SQE.
• אחריות להכנת תקציב שנתי בנושאי משאבי אנוש, הצגתו ומעקב אחר ביצועו, לאחר אישור.
• אחריות למצבת תקן כח אדם במרכז ומסגרות העסקה נוספות, שינויים בהן והתאמתן לתקציב.
• אחריות לפעילות בתחום תקן המרכז, ריכוז שינויים בו, בדיקתם לאור קריטריונים

מה נדרש

השכלה

• השכלה אקדמית (תואר ראשון).
• רצוי תואר באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, יעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה ארגונית, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות באחד מתחומי ההון האנושי
• קורסים: קורס משאבי אנוש במערכת הבריאות מטעם נציבות שירות המדינה.

ניסיון

• לבעלי תואר אקדמי (ראשון או שני) - 2 שנות ניסיון במשאבי אנוש.

ניסיון ניהולי

• שנה ניסיון בניהול צוות עובדים אשר יכלול 2 מתוך 4 התבחינים הבאים
• אחריות על הליך הבחירה של העובדים ועל תהליך סיום העסקתם כממונה ישיר או כמנחה מקצועי.
• אחריות על קביעת תכנית עבודה מקצועית, סדרי עדיפויות של המשימות ופיקוח על ביצוען.
• אחריות על הנחיה והדרכה של העובדים בתחום העיסוק שתחת מבצע התפקיד.
• אחריות ישירה או עקיפה לתהליך הערכת עובדים. יתרון לבעלי/ות ניסיון במערכת הבריאות. יובהר כי הניסיון הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי.

יתרון

• ידע: הכרת השימוש במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש.
• רצויה הכרה של החוקים, התקנות וההוראות הקשורים לעבודה.
• שפות: ידיעת השפה העברית על בוריה.
• שפות: ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת ספרות מקצועית המקובלת בארץ.

מה מחפשים במועמד/ת

• ראייה מערכתית.
• יכולת תכנון והערכה לטווח רחוק ובינוני.
• יכולת להניע תהליכים בארגון גדול.
• יכולת לפעול תוך אי תלות וניטרליות.
• יכולת להפעלת שיקול דעת.
• רהיטות בכתב ובע"פ ברמה גבוהה מאוד.
• ייצוגיות.
• יכולת ניהול, ארגון וביצוע בקרה.

עוד מהמודעה

• בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012, ובתיאום בין נציבות שירות המדינה לבין הארגון היציג של הסתדרות ההנדסאים והטכנאים, למשרות בדירוג המח"ר או בדירוג המינהלי בהן נקבעה דרישה להשכלה אקדמית כללית רשאים להגיש מועמדותם…
• אחריות על הליך הבחירה של העובדים ועל תהליך סיום העסקתם כממונה ישיר או כמנחה מקצועי.
• אחריות על קביעת תכנית עבודה מקצועית, סדרי עדיפויות של המשימות ופיקוח על ביצוען.
• אחריות על הנחיה והדרכה של העובדים בתחום העיסוק שתחת מבצע התפקיד.
• אחריות ישירה או עקיפה לתהליך הערכת עובדים. יובהר כי הניסיון הניהולי יכול להיות בחופף או במצטבר לניסיון המקצועי. ועמידה בדרישת הקורסים המפורטת לעיל. בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך אשר ייבחרו למשרה ידורגו בדירוג המנהלי. עובדים מתוך שירות…