דרוש/ה מנהל/ת מדור מיון, גיוס ומכרזי כוח אדם באגף משאבי אנוש

סיוע בניהול מערך גיוס העובדים תוך תכלול התהליך משלב התפנות או פתיחת משרה חדשה ברשות ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד המתאים ביותר, תוך היצמדות לקבוע בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם 1979- (להלן: "התקנות"). סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות. עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמדים לתפקיד.

מה עושים בתפקיד

• סיוע בניהול מערך גיוס העובדים תוך תכלול התהליך משלב התפנות או פתיחת משרה חדשה ברשות ועד שלב ההחלטה על העסקת המועמד המתאים ביותר, תוך היצמדות לקבוע בתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם 1979- (להלן: "התקנות").
• סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
• מיון קורות החיים של המועמדים.
• עריכת ראיונות טלפוניים מקדימים עם המועמדים לתפקיד.
• איסוף כל המסמכים והאישורים הרלוונטיים לתפקיד ובדיקת תקפותם.
• עדכון מועמדים בכל שלב בהליך הגיוס.
• עדכון נתונים במאגר מועמדים ממוחשב.
• סיוע למנהל יחידת ההון האנושי באפיון דרישות התפקיד, מול מנהלי היחידות ובכפוף לצרכי הרשות בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
• פנייה לחברות השמה, פנייה ללשכות תעסוקה ופרסום מכרזים לאיתור ולגיוס מועמדים.
• בדיקה ומעקב אחר תיקני כוח האדם ברשות.

מה נדרש

השכלה

• תעודת בגרות מלאה

ניסיון

• ניסיון מקצועי של שנה בתחום הרלוונטי – יש להציג אישור.

שפות

• עברית ברמה גבוהה.

מחשב

• היכרות עם תוכנות הOFFICE-.
• ידע בדיני עבודה, בחוקת העבודה ובהסכמים הקיבוציים של מרכז שלטון מקומי – יתרון משמעותי.
• הכרת הסכמי העסקה כל כוח אדם בהוראה – יתרון משמעותי.
• כושר ביטוי מעולה בע"פ ובכתב בעברית.
• שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת ויישומי office ואקסל.
• קפדנות ודיוק בביצוע.
• יכולת עבודה בצוות.
• יכולת עבודה בתנאי לחץ.
• עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
• יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית גבוהה, אמינות, דיסקרטיות, דייקנות ואחריות.

יתרון

• בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בתחום מדעי ההתנהגות ו/או משאבי אנוש- יתרון.
• יכולת ניסוח הודעות- יתרון.

מה מחפשים במועמד/ת

• עבודה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות.
• ריבוי משימות ונושאי עיסוק.

איך מגישים

• תיעשה דרך אתר עיריית רעננה בלבד
• רק מועמדים אשר יעמדו בתנאי הסף ויגישו את כלל המסמכים הנדרשים– יזומנו לוועדת בחינה.
• אישורים על ניסיון מקצועי יכללו תאריכים מדויקים לתחילת וסיום העסקה (יום חודש ושנה), היקף משרה, פירוט תפקידיו של המועמד בהיבט המקצועי והניהולי.
• העירייה שומרת על זכותה לערוך תהליכי מיון ובחינה נוספים לכל משרה אחרת ע"י גורמים מטעם העירייה ו/או גורמים חיצוניים בהתאם לצורך.
• בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום תשכ"ז – 1967, נקבעה עיריית רעננה כמפעל חיוני על ידי המפקח הכללי על כח-אדם במשרד העבודה והרווחה. לאור זאת, כל עובדי הרשות מוגדים כעובדים חיוניים ומשובצים לעבודה בחירום בהתאם לחוק ולצרכי הרשות.
• המועד האחרון להגשת בקשת המועמדות – יום ה 08/10/2026 בשעה 13:00.
• הצהרת מדיניות פרטיות ותנאי שימוש באתר להצהרה
• אישור וסגירה
• הצהרת מדיניות פרטיות ותנאי שימוש באתר
• תאריך:18/10/2025