רכז/ת גיוס- משאבי אנוש

ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה לגיוס עובדים מנהליים במגוון רחב של תחומים ליחידות האוניברסיטה השונות. איפיון משרות וניסוח תיאורי ודרישות תפקיד. פרסום המשרות באתר האוניברסיטה, אתרי דרושים, רשתות חברתיות עם דגש על LinkedIn, כולל סורסינג.

מה עושים בתפקיד

• ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה לגיוס עובדים מנהליים במגוון רחב של תחומים ליחידות האוניברסיטה השונות
• איפיון משרות וניסוח תיאורי ודרישות תפקיד.
• פרסום המשרות באתר האוניברסיטה, אתרי דרושים, רשתות חברתיות עם דגש על LinkedIn, כולל סורסינג.
• הגדלת מקורות הגיוס כולל איתור קבוצות ב- Facebook וב- WhatsApp והצטרפות אליהן.
• תאום והכנת וועדות בחירה והשתתפות בהן.
• העברת סימולציות שכר/ חוזים למועמדים שהתקבלו.
• טיפול בסגירת משרות והוצאת מכתבי קבלה ודחייה.
• מתן מידע למתעניינים על משרות פנויות באוניברסיטה.
• עבודה שוטפת מול מנהלי יחידות ומנהלי כ"א באוניברסיטה.
• השתתפות בפרויקטים כגון חבר מביא חבר, מיתוג מעסיק ועוד.

מה נדרש

• ניסיון בעבודה כרכז/ת גיוס ובביצוע ראיונות עומק.
• ניסיון בגיוס ברשתות חברתיות וסורסינג.
• ידיעת השפה העברית על בוריה ואנגלית ברמה טובה.
• אדם של אנשים, בעל/ת יכולת אבחונית מעולה, יוזמה, יכולת עבודה בצוות, תודעת שירות גבוהה ודיסקרטיות.
• כושר ביטוי מעולה בכתב ובעל פה, יכולת למידה מהירה ויכולת עבודה בריבוי משימות תוך עמידה בלוחות זמנים.

יתרון

• תואר אקדמי. תואר בפסיכולוגיה/מדעי ההתנהגות- יתרון.

איך מגישים

• למשרה
• שיתוף משרה

עוד מהמודעה

• העסקה במינוי ארעי, מתח דרגות 37-39 בדרוג מח"ר.
• המשרה כוללת רמת רכב א'.
• עובדים יוכלו להגיש מועמדותם באם הם מועסקים בתפקידם הנוכחי באוניברסיטה 11 חודשים ומעלה.
• על פי חוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים (התשע"ג 2012) למשרה זו יוכלו לגשת גם עובדים בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך במקום תואר אקדמי.
• המועמדים יתבקשו לעמוד בבחינת אנגלית ברמה הנדרשת לתפקיד.
• לתואר אקדמי שנלמד בחו"ל, יש לצרף אישור משרד החינוך המכיר בתואר האקדמי הנ"ל.
• לקבצים מרובים יש לסמן את כל הקבצים בחלון הבחירה. בחר/י קובץ/ים העלאת מסמכים נוספים (תעודות השכלה/שמות ממליצים)
• לקבצים מרובים יש לסמן את כל הקבצים בחלון הבחירה. בחר/י קובץ/ים