מכרז כ"א חיצוני מס' 62/26 לתפקיד רכז/ת קהילה

היכרות עם עולים חדשים ברשות ועם מגוון קהילות העולים והאוכלוסייה שאינה עולה ברשות, ויצירת חיבורים בין עולים חדשים לקהילות וקבוצות שיסייעו להשתל;בותם וקליטתם סיוע בהקמה וליווי של קהילות עולים, בהתארגנות קהילת ית….

מה עושים בתפקיד

• ארגון קהילתי של עולים: היכרות עם עולים חדשים ברשות ועם מגוון קהילות העולים והאוכלוסייה שאינה עולה ברשות, ויצירת חיבורים בין עולים חדשים לקהילות וקבוצות שיסייעו להשתל;בותם וקליטתם סיוע בהקמה וליווי של קהילות עולים, בהתארגנות קהילת ית…
• ביסוס תשתיות מקומיות לתמיכה בעולים: בניית תשתיות קהילתיות של מתנדבים, ביסוס קשר עם ארגוני עולים מקומיים, ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית לרבות עם יחידות הרשות, ארגונים מקומיים וארגוני מגזר צ יבורי ועסקי, לטובת פיתוח רשת…
• ביצוע תכניות: ייזום ופיתוח תכניות מותאמות לרשות, הוצאה לפועל של תכניות מתוך סל התכניות המוגדרות במבחן "התמיכה "קליטת עולים בקהילה.
• עבודה מתואמת מול גורמי המשרד: חיבור הדוק עם נציגי המשרד במח וזות ובמרחבים; גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית/דו- שנתית, מעקב, בקרה ודיווח על ביצוע התכניות בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח שיוגדרו ע"י המשרד.
• סיוע בליווי עולים: ככל ונדרש ובמידת הצורך.
• פעילות לעידוד עליה לרשות: שיווק היישוב למתעניינים בעלייה באמצעות הנגשת היתרונות וההזדמנויות, פיתוח והפצת חומרי שיווק מותאמים, ליווי מתעניינים בעלייה.
• קשר שוטף עם מלווי העולים במשרד העלייה והקליטה ועם ארגונים מעודדי עלייה.

מה נדרש

השכלה

• בעל תואר אקדמי,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה,או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• מועמדים שאינם בעלי תואר ראשון יאושרו בתנאים הבאים
• למועמד שלוש שנות ניסיון משמעותי ורלוונטי בניהול ו/או ריכוז תכניות חינוכיות, חברתיות או קהילתיות, בהיקף של לפחות50 משתתפים בשנה ו/או50,000 ₪ בשנה.

ניסיון

• שנת ניסיון משמעותי ורלוונטי בניהול ו/או ריכוז תכניות חינוכיות, חברתיות או קהילתיות, בהיקף של לפחות50 משתתפים בשנה ו/או50,000 ₪ בשנה.
• ניסיון מוכח בעבודה ובהובלת תהליכים מבוססי שותפויות, לרבות.גופים ציבוריים
• היכרות מקיפה עם הקהילה המקומית ברשות על כל מגוון אוכלוסיות בה. מעורבות בפעילות והתהליכים המתרחשים בה.

• ידיעת השפות עברית ורוסית ברמה גבוהה
• היכרות ועבודה עם תוכנות אופיס
• קבלת אישור משטרה כי אין כל מניעה להעסקת ושל המועמד על ידי הרשות במסגרת התכנית הנתמכת על ידי המשרד, בהתאם להוראו ת החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסד המכוון למתן שירות לקטינים, התשס"א 2001.

יתרון

• יתרון לבעל תואר שני.
• יתרון לבעל היכרות או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים.

מה מחפשים במועמד/ת

• יכולת הנעה של תהליכים
• יחסי אנוש מעולים
• זמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות

עוד מהמודעה

• להגשה
• המעוניינים יגישו את הצעותיהם ע"ג טופס מקוון, אותו ניתן להוריד מאתר העירייה: hagalil.muni.il/bids
• / או לקבלו באגף לניהול הון אנושי בעירייה.
• יש לצרף קורות חיים, תעודות ואישורי העסקה בהתאם למבוקש במכרז עד לא יאוחר מתאריך 2026 / 11 / 04 בשעה 10:00.
• אחריות ואישור קבלת הגשת המועמד/ת הינה על המועמד/ת הגשות ללא צירוף המסמכים המתאימים יפסלו על הסף ולא יובאו לדיון ! 'לבירורים יש לפנות לאגף ניהול הון אנושי בעירייה לגב עדן מנשקו בטל6478809.
• 04 או במייל