מכרז מנהל הון אנושי מספר 20/2026

התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים. ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומית. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.

מה עושים בתפקיד

• התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקת העבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.
• ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומית
• ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
• ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
• ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
• ניהול מערך הכשרת העובדים ברשות
• ניהול תחום רווחת העובדים ברשות
• ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
• טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות
• ניהול יחסי העבודה ברשות.

מה נדרש

השכלה

• בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע”ג.2012
• תעודת סמיכות לרבנות (“יורה יורה”) לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
• אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל)שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
• המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור
• ניסון מקצועי: עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית
• ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, במהלך 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בשניים או יותר מהתחומים הבאים:: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס מיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
• עבור הנדסאי רשום

ניסיון

• של 6 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בשניים או יותר מהתחומים הבאים:: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס מיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.: עבור טכנאי רשום
• של 7 שנים לפחות, במהלך 8 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בשניים או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס מיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.: במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת…

ניסיון ניהולי

• שנת ניסיון אחת
• לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

שפות

• עברית ברמה גבוהה, ערבית ואנגלית במידת הצורך.

מחשב

• היכרות עם תוכנות הOFFICE-.

יתרון

• יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

מה מחפשים במועמד/ת

• כושר עבודה בצוות, יכולת להנעת עובדים,יכולת ארגון ותכנון, יכולת תיאום, פיקוח ובקרה, נשיאה באחריות, יכולת ייצוג הרשות בפני גורמים חיצוניים.
• מצב תפקיד: התמודדות עם לחץ ושחיקה, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה, יכולת פתרון בעיות.
• איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
• ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
• הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון.
• עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה.
• יכולת ניתוח וקבלת החלטות
• עבודה בתנאי לחץ

איך מגישים

• על המועמדים במכרזים למלא טופס בקשה למשרה פנויה, במידה ויש למועמד כלשהו עבר פלילי, יש לקבל התייחסות היועמ”ששל הרשות ליכולתו לשמש בתפקיד. במידה ואחד קרוב משפחה כהגדרתו בחוק, יש להעביר ההכרעה לוועדת השרות ע”פ סעיף 174 א’ לפקודת העיריות.
• הנחיות כלליות: על המעוניינים להגיש את המסמכים הרלוונטיים בצירוף שאלון אישי / בקשה למשרה פנויה והצהרה על קרבה משפחתית ושאלון לאיתור חשש לניגוד עניינים, הסכמה למסירת מידע מהרשם הפלילי והמידע על תיקים תלויים.
• את הטפסים והפרטים המלאים והמחייבים למכרזים ניתן לקבל באתר העירייה (טפסים).
• יש לשים את המסמכים הרלוונטיים במעטפה סגורה.
• הליך המיון יבוצע רק למועמדים העונים על תנאי הסף של המכרז והגישו מועמדותם בפרק הזמן שנקבע לכך.
• העמידה בתנאי הסף תיבחן לפי אסמכתאות בלבד ואין די בקורות החיים להוכיח עמידה בתנאי סף.
• במשרה זו תחול חובת מיון במכון מיון עוד בטרם כינוס ועדת הבחינה
• לוח הזמנים: יש למסור את הטפסים עד ליום בשעה
• בצהרים בלשכת מנכ”להעירייה.
• מסירת המסמכים למועמדות תהיה